混成學習介紹

搭配遊戲化機制，提升學習效率

• 近幾年，微學習重新成為企業培訓的熱門方案之一，企業紛紛導入學習系統與微課程，但是員工完課比例低、參訓後難以評估學習成果，成為HR新面臨的難題。

• 我們累積5年製作數位課程的經驗，了解到微課程成功的要素，除了講師專業與影音內容的品質外，更重要的是培訓人才的「整體配套方案」：包含促進員工學習動機，學習成果的驗收方式，以及根據企業問題量身定制的實體課程，這正是我們提出的混成學習方案。

混成學習三大核心

1. 線上數位課程

2. 遊戲化題庫驗收

3. 實體課程演練 

為什麼該採用混成學習？

1. 培訓時間彈性安排

2. 明確驗收學習成果

3. 翻轉教室，課堂聚焦在解決企業問題