培訓新知

AI 服務封測現場直擊：具象化學習成效，打造人機協作的人才發展體驗

AI 的高速發展讓人機協作的互動模式，得以應用在越來越多不同的工作與生活場景。言果學習作為企業發展人才的合作夥伴，深知當前的教育訓練在現實環境的限制下，於培訓的前、中、後期都面臨諸多挑戰。在邁向柯氏四級培訓評估模式中行為評估（Level 3）以上層級的路上，經常受阻於大量的內部雜音與高昂的成本。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，8 月 9 日於 IEAT 會議中心舉辦新 AI 服務的封閉測試活動。期望透過多間上市櫃與大型企業 HR 的真實回饋，打造出能有效檢測員工實力，並替企業探索更多人才發展可能性的嶄新培訓服務！

新疫情時代，應用動態性的問題分析與解決能力，讓您快速做出對組織有利的決策！

自2020年起，在疫情的影響之下，「變化」已經成為一種新常態，每天突發性的問題接踵而至，越來越多緊急且無法預期的狀況發生，外在的環境因素使大到企業組織、小至個人生活，都必須隨之應變與調整，而這些大大小小的問題，也就是彭建文老師所說的「動態性問題」。

遠距開會沒效率？遠距會議前您需要準備的三件事

在新冠肺炎(COVID--19)影響下，大多公司都實施居家辦公，在遠距工作的同時，遠距會議的頻率與需求也大幅增加，冗長的會議、會議連線品質、線上會議平台熟悉度、與會者分析等，都是這幾個月大家開會遇到很頭痛的問題，該怎麼準備和進行一場效率的會議，我們特別邀請了具有多年遠距工作經驗，微軟資深行銷協理—白慧蘭老師(小白姊)來為我們分享遠距會議需要知道的注意事項！

ESG人才炙手可熱，聯盟合作成為主流

自從聯合國在2015年宣布「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals)後，企業永續已逐漸形成標準，並成為企業未來共同語言。

員工技能提升與重塑或將成為2022年企業人才培訓發展焦點

世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）預測，在自動化科技快速發展與疫情的催化下，2025年將有8,500萬個工作崗位消失，同時也有9,700萬個新崗位出現，人才技能的提升與重塑變得事不宜遲。

短影音行銷獲利術：6 步驟 + 1 訣竅，自動變現百萬流量

短影音行銷不只是要在 90 秒內獲取大量曝光，更是要藉由過濾受眾與有效轉換，來避免落入「高流量、低變現」的窘境。研究指出，短影音是 2024 年投資報酬率最高的社群媒體行銷策略¹，但許多企業卻面臨投入大量資源只換來空虛流量，甚至為了回覆留言而人仰馬翻的困擾。因此曾帶領學員變現破千萬的老獅說（Lion），分享如何透過內容框架與自動轉化機制，把觀看數高效變成名單數，實現短影音行銷「低門檻、高效率」的變現邏輯。

職場讀心 × 被動談判術人資體驗班：從「解碼空氣」到掌握「行為語言」的商務實戰

在職場協商與商務賽局中，最強大的武器往往不是「說話」，而是「閱讀空氣」與「行為語言」。言果學習於2026 年 3 月 25 日在 IEAT 國際會議中心舉辦「提升職場洞察力」人資體驗班活動，邀請到職場溝通專家「蔡祐吉」老師與協商談判專家 「陳侯勳」老師，帶領學員思考，重塑職場溝通與談判的底層邏輯。

2026 AI 趨勢：AI 轉型失敗是因為技術太貴？企業如何跨越試點疲勞陷阱，將 AI 從「實驗」推向「規模化」效益

面對 2026 年的企業轉型浪潮，許多執行長（CEO）與人資夥伴心中有個共同的焦慮：為什麼花了巨資導入 AI，卻只看見零星的自動化成果，無法在組織內部大規模複製？ Deloitte 發布的《2026 AI 企業現況報告》給出了答案：這並非技術瓶頸，而是 「試點疲勞 （Pilot Fatigue）」。報告指出，企業對 AI 的投入已進入「深水區」，但若缺乏系統性的人才賦能配套，2026 年將有 75% 的 AI 投資淪為無法擴展的孤島。 現在是時候重新定義「人才技能重塑 (Upskilling)」的角色了：它不再只是為了補強技能，更是跨越 AI 死亡谷的唯一橋樑。