培訓新知

2026 基層主管訓練指南！10 大核心能力與推薦管理課程

基層主管作為帶領第一線員工達成績效的關鍵角色，他們的「管事」與「管人」能力缺一不可，而「管人」這塊是更多新任的基層主管容易卡關的地方。因此以下從 10 大基層主管能力出發，推薦 9 堂聚焦「管人」能力，適合基層與新手主管的管理課程，快速提升基層主管能力！

Gartner 報告揭露 2027 人才警訊：50% 缺乏「以人為本」AI 策略的企業將失去頂尖 AI 人才

Gartner 2026 最新調查揭露人才警訊：推估至 2027 年將有 50% 缺乏「以人為本」AI 策略的企業流失頂尖人才。企業必須打破僅看導入率的「賦能幻覺」，從真實ROI、影子 AI 治理、基層賦能與心理安全感四大維度，啟動戰略性人力規劃。

2026 企業 AI 講師推薦指南：10 位台灣 AI 師資專長、授課領域、適合對象一次看

世界經濟論壇（WEF）報告預測，到了 2030 年，全球工作者現有的核心技能中將有 39% 面臨改變或過時，企業該如何透過 AI 培訓將工作流程重塑，HR 如何助力企業人才轉型？本文將為您推薦 AI 培訓講師評估指標，並詳細介紹言果學習 10 位強檔 AI 課程企業內訓講師，協助您在企業 AI 轉型趨勢下掌握先機。

AI 是賦能而非取代？言果學習執行長鄭均祥：AI 代理時代，HR 必須啟動「碳矽共生」的戰略性人力規劃

媒體定調 2026 是 AI 代理（Agents）的元年，AI 浪潮下，企業在人才發展、企業培訓、人才管理有哪些關鍵的趨勢？本篇文章邀請言果學習執行長鄭均祥（小美），針對 AI 時代下的人才發展以及 ATD 的主流論調 「AI 不會取代人類，反而會賦能人類」 進行觀點的分享。

掌握績效管理工具與主管必修課程，提高組織生產力

績效管理（Performance Management）系統常只被當作獎金發放的依據，但它除了能提高員工的生產力與組織績效，涵蓋 4 階段循環的績效管理流程還能增強公司在動盪時期的彈性，並明辨哪些行動最值得花費公司資源¹。一起掌握它的流程、工具和例子，以及言果學習精選的 4 堂績效管理課程，有效提升企業生產力！

談判不是講道理，是「心理位階」的賽局！陳侯勳老師教戰被動談判術，掌握高勝率協商技巧

在大多數的商務現場，我們常看到業務人員帶著厚厚的簡報，試圖「說服」對方。然而，商業談判專家陳侯勳老師 （談判大叔）直言：「說服」本身就是一面心牆。 當你開始說明、解釋時，你的行為語言就在大聲宣告「我好需要你」，這瞬間將局勢拉成「下對上」的心理位階。

讀懂職場空氣，塑造員工心理安全感！蔡祐吉老師教你高階主管必備的心理感知與溝通策略

在職場中，制度與 KPI 都在，為何團隊執行力卻常常卡關？職場溝通專家蔡祐吉老師擁有近30年媒體經驗、企業發言人等企業實戰經驗，他強調「空氣」等於心理安全感，高心理安全感的團隊，績效會提高許多。蔡祐吉老師將理論濃縮為企業內訓的「雞精」，活動也藉由空氣解碼、溝通改裝等商務實戰情境，為高階主管提煉出洞察人心、重塑團隊績效的溝通策略。

2026 領導力提升指南！7 大領導者特質與領導力課程推薦

主管領導力的核心精神是「帶人帶心」，可透過掌握 7 大傑出領導者特質來提升。因此言果學習從 7 大領導者特質出發，精選從傳統的目標與績效管理，到 2026 年必修的跨世代溝通等領導力課程，讓企業能精準提升不同階層主管的領導力！