培訓新知

新品銷量不如預期，行銷成效沒起色？葉偉懿顧問帶你在高變動 AI 時代精準切入市場

新品提案與行銷策略總在追尋市場潮流，對市場的判斷往往依循直覺而非調查或分析結果？擁有超過 15 年快速消費品產業實戰經驗的葉偉懿（Smith）顧問，分享從釐清企業定位與行銷目的，到掌握差異化策略的品牌行銷思維。幫企業在 AI 時代下精準定位新產品的方向或行銷策略，在瞬息萬變的市場競爭中找出致勝切入點。

千辛萬苦完成專案主管仍不滿意？跟馮炳勳老師用「專案思維 × AI 工具」突破做白工困境

規劃 AI 導入計畫和參加展覽等「陌生任務」總沒人想接，好不容易完成專案主管卻不滿意，負責人抱怨「做到流汗，被人嫌到流涎」？曾從 0 到 1 籌設專案管理辦公室的馮炳勳（Rex）老師，分享如何將「量化目標的設定」與「工作分解結構（WBS）」等專案思維結合 AI 工具，更快速精準地訂好專案架構。避免每次處理陌生任務都在四處救火，努力付出卻發現很多時候都在做白工。

2026 主管的管理必修課：職場霸凌新法上路，主管必懂的溝通學與紅線避雷全攻略

《職業安全衛生法》新法中的「職場霸凌防治專章」 2026 年 7 月 1 日上路，職場霸凌防治首度法制化，企業思維必須從「事後處理」，改成「事前預防」！若職場霸凌事件並非來自制度缺失，而是源於不當的管理方式，企業極需重視管理階層在溝通技巧、衝突管理、情緒管理等管理能力。

穀倉效應怎麼解？跨部門溝通 3 技巧讓合作更順暢

穀倉效應意思是組織內各部門因缺乏交流，無法為了共同目標努力，導致組織無法發揮合作綜效，並察覺外部環境的變動。例如 Sony 就曾因內部缺乏跨部門溝通協調與合作，不同部門開發出雷同的產品，因而面臨巨額虧損¹。因此以下分享 Meta 突破穀倉效應的例子，以及防範穀倉效應的跨部門溝通 3 技巧與案例。一起透過良好的跨部門溝通讓協調與合作更順利吧！

掌握「溝通技巧」5大核心，增進人際關係必學的職場溝通術！

溝通技巧怎麼進步？職場溝通哪裡可以學？溝通課程推薦哪一家？本文與大家介紹5大溝通核心重點，幫助你提升溝通能力的方法，並在文末分享推薦的溝通技巧課程，有效的解決溝通上瓶頸！

2026 基層主管訓練指南！10 大核心能力與推薦管理課程

基層主管作為帶領第一線員工達成績效的關鍵角色，他們的「管事」與「管人」能力缺一不可，而「管人」這塊是更多新任的基層主管容易卡關的地方。因此以下從 10 大基層主管能力出發，推薦 9 堂聚焦「管人」能力，適合基層與新手主管的管理課程，快速提升基層主管能力！

掌握績效管理工具與推薦線上課程，提高組織生產力

績效管理（Performance Management）系統常只被當作獎金發放的依據，但它除了能提高員工的生產力與組織績效，涵蓋 4 階段循環的績效管理流程還能增強公司在動盪時期的彈性，並明辨哪些行動最值得花費公司資源¹。一起掌握它的流程、工具和例子，以及言果學習精選的 4 堂績效管理課程，有效提升企業生產力！

有問題不敢說，溝通常常沒結果？跟 Nina 老師用 FLOW 表達系統掌握高心理安全感的職場溝通術

員工怕被責備而不敢說真話，或溝通沒有以產出結果為導向，都是造成組織因溝通而產生內耗的常見原因。因此身為多家財星百大企業指定主持人的劉佳怜（Nina）老師，從 3 大職場溝通核心出發，分享以心理安全感與有效職場溝通原則為基礎的「FLOW 表達系統」。解析溝通無效的深層原因，讓表達技巧真正發揮突破職場溝通困境的功效。