授課主題
新世代員工領導、優質主管的團隊領導與激勵、商務社交禮儀、零距離職場溝通術、高績效團隊建立、向上溝通與管理、簡報表達技巧、跨部門溝通與衝突管理、承上啟下的領導與溝通、目標與績效管理、感動人心顧客服務術、內部講師培訓、工作教導與部屬培育、儲備主管培訓、情緒管理
講師經歷
學歷
- 淡江大學EMBA企業管理系碩士
經歷
- 淡江大學財金系講師
- 淡江大學研究發展處 資深顧問
- 淡江大學建邦創新育成中心 資深顧問
- 宏泰集團-物業協理
- 統一集團-營運經理
- 晶華酒店-業務經理
個人殊榮
- 國家二級心理諮詢師證照
- 國際禮儀PRI-180094乙級認證
- CSIM服務稽核管理師證照
- 美國NLP神經 語言程式學專業執行師認證
- 英國達威國際驗證公司服務稽核管理師認證
- TUV德國萊因國際驗證公司服務稽核管理師認證
- 勞動部勞動力發展署iCAP職能建置運用認證
授課企業
金融業
兆豐商銀、彰化銀行、板信商銀、新光銀行、華南銀行、瑞興商銀、第一銀行、台灣企銀、上海商銀、台灣產險、國泰產險、泰安產險、兆豐產險、新光人壽、宏泰人壽、南山人壽、公勝保經、台大保經…
傳產製造
統一企業、聯華食品、泰碩電子、櫻花集團、台灣巴斯夫、光泉牧場、日立永大電梯、皇冠金屬、台灣菸酒…等
醫藥生技
台康生技、智擎生技、佳醫集團、新光健診、大瓏企業、思耐德生技…等
科技產業
台灣艾司摩爾、台灣西門子、烽泰科技、安費諾科技、益發精機、怡定興科技…等
連鎖門市
台灣大哥大、宏華國際、佐登妮斯國際股份有限公司、堤諾比薩、瓦薩比薩弘爺漢堡、費尼餐廳、亞太電信、閃銀國際、拉亞漢堡…
服務業
環球購物中心、寒舍喜來登、冠德建設、遠雄營造、達麗建設、中揚建設、台灣客服、康軒文教、安侯建業、美膳雅、銀凱國際、義大遊樂世界、義大購物廣場、統一阪急、長源汽車、日產汽車、匯豐汽車、太古汽車、森那美KIA汽車、台灣味之素、台灣寬頻…
零售量販
統一超商、美廉社、康是美、大買家…
猜你會喜歡
全部講師
無糖律師
法律與談判專家
無糖律師擁有美國紐約大學法學碩士學位,具備台灣及紐約州律師資格,曾任多家知名外商公司亞太區法律顧問,負責全球性專案談判,並成功促成多項國際投資與融資案 。現為台灣執業律師與上市櫃公司獨立董事,專精法律、商務談判與企業商務策略、企業法遵合規等。 無糖律師著有《識人談判課》與《誰說只是約會,你就不用懂法律?》書籍,以實務案例剖析談判技巧與法律思維。時常至企業與民間團體做演講和培訓,深受好評。無糖律師相信談判的核心在於理解與策略,致力於幫助企業了解法律、及時規劃相關組織、教育訓練並以此協助法律風險之控管並取得優勢。
無糖律師擁有美國紐約大學法學碩士學位,具備台灣及紐約州律師資格,曾任多家知名外商公司亞太區法律顧問,負責全球性專案談判,並成功促成多項國際投資與融資案。現為台灣執業律師與上市櫃公司獨立董事,專精法律、商務談判與企業商務策略、企業法遵合規等。 無糖律師著有《識人談判課》與《誰說只是約會,你就不用懂法律?》書籍,以實務案例剖析談判技巧與法律思維。時常至企業與民間團體做演講和培訓,深受好評。無糖律師相信談判的核心在於理解與策略,致力於幫助企業了解法律、及時規劃相關組織、教育訓練並以此協助法律風險之控管並取得優勢。
葉如凡
企業溝通治理顧問
葉如凡老師具有近10年職場溝通與組織文化培訓經驗,整合「法律 x 溝通 x 企業管理」跨界專業,協助組織建立高效的溝通文化、清晰管理界線、降低衝突風險並提升心理安全。 曾任政治新聞記者、企業公關與人資顧問,並具有20 年活動主持與現場溝通實務經驗。熟悉情境脈絡、文字訊息、聲音等媒介傳播與人際互動的影響力,能將抽象的溝通本質轉化為可操作的理解和應用框架。 以治理視角分析職場溝通風險,整合人、組織、職場關係與管理機制,協助企業強化營運效率與協作品質。
葉如凡老師具有近10年職場溝通與組織文化培訓經驗,整合「法律 x 溝通 x 企業管理」跨界專業,協助組織建立高效的溝通文化、清晰管理界線、降低衝突風險並提升心理安全。 曾任政治新聞記者、企業公關與人資顧問,並具有20 年活動主持與現場溝通實務經驗。熟悉情境脈絡、文字訊息、聲音等媒介傳播與人際互動的影響力,能將抽象的溝通本質轉化為可操作的理解和應用框架。 以治理視角分析職場溝通風險,整合人、組織、職場關係與管理機制,協助企業強化營運效率與協作品質。
晉康恩
體驗式學習引導教練
晉康恩老師擁有超過十年以上的企業培訓與團隊引導經驗,服務涵蓋金融、科技、醫療及零售等跨領域,對象橫跨高階主管至基層同仁。擅長以體驗式學習為核心,透過情境模擬與引導提問營造高互動、高信任氛圍,專長於團隊溝通、領導管理與跨世代合作,協助企業建立共識並將培訓轉化為組織改變的關鍵契機。
晉康恩老師擁有超過十年以上的企業培訓與團隊引導經驗,服務涵蓋金融、科技、醫療及零售等跨領域,對象橫跨 高階主管至基層同仁。擅長以體驗式學習為核心,透過情境模擬與引導提問營造高互動、高信任氛圍,專長於團隊溝通、領導管理與跨世代合作,協助企業建立共識並將培訓轉化為組織改變的關鍵契機。




