OKR目標管理

OKR和KPI在職場中都很常聽到,但這兩者間有著怎麼樣的差異?OKR的O指的是目標(Objectives);KR指的是關鍵結果(Key results),它是一項目標管理的溝通工具。不論對企業、部門還是個人都適用,能幫助您快速了解新目標的核心目的,並將大方向擬定出來。

  • 適合對象

    一般同仁
  • 課程類型

    工作坊
  • 課程時數

    7hr

課程目標

  1. 了解OKR與KPI相似與相異之處
  2. 學習OKR的概念及使用方法與擬定關鍵成果
  3. 了解目標訂定的工具與產生方式(SMART工具說明與解析)
  4. 學習設定自己與團隊的工作目標
  5. OKR執行與注意事項

課程綱要

一、OKR觀念

  1. OKR定義
  2. OKR v.s KPI

二、OKR設定步驟

  1. OKR設定步驟與注意要點
  2. 如何訂定目標(個人、團隊)

三、關鍵結果Key results設定

  1. Key results設定原則與注意要點
  2. 如何衡量關鍵結果Key results

四、OKR導入與注意事項

  1. 如何在企業實踐OKR
  2. OKR檢討與檢視

五、OKR實際演練與案例討論

注意事項

  • 課程綱要僅供參考,實際課程內容將依照企業開課需求、對象等進行課程規劃。
  • 課程中有大量互動與實際演練,建議每班人數在30~36人為佳。
  • 若需要安排行動學習方案,請來電或line洽詢。

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