OKR目標管理
OKR和KPI在職場中都很常聽到,但這兩者間有著怎麼樣的差異?OKR的O指的是目標(Objectives);KR指的是關鍵結果(Key results),它是一項目標管理的溝通工具。不論對企業、部門還是個人都適用,能幫助您快速了解新目標的核心目的,並將大方向擬定出來。
適合對象
一般同仁/課程類型
工作坊/課程時數
7hr
課程目標
- 了解OKR與KPI相似與相異之處
- 學習OKR的概念及使用方法與擬定關鍵成果
- 了解目標訂定的工具與產生方式(SMART工具說明與解析)
- 學習設定自己與團隊的工作目標
- OKR執行與注意事項
課程綱要
一、OKR觀念
- OKR定義
- OKR v.s KPI
二、OKR設定步驟
- OKR設定步驟與注意要點
- 如何訂定目標(個人、團隊)
三、關鍵結果Key results設定
- Key results設定原則與注意要點
- 如何衡量關鍵結果Key results
四、OKR導入與注意事項
- 如何在企業實踐OKR
- OKR檢討與 檢視
五、OKR實際演練與案例討論
注意事項
- 課程綱要僅供參考,實際課程內容將依照企業開課需求、對象等進行課程規劃。
- 課程中有大量互動與實際演練,建議每班人數在30~36人為佳。
- 若需要安排行動學習方案,請來電或line洽詢。
猜你會喜歡
全部課程
時間管理
工作效能
一般同仁
工作坊
每位職場工作者,都容易面臨到在許多的工作任務中,不知道該如何安排任務的輕重緩急,到底哪個該做,哪個後做,臨時加入的任務要怎麼處理?其實時間管理是有一套工具和方法,可以透過工作的拆解、重要性與複雜度的評估,來判斷任務執行的優先順序,進而提升工作執行效率。
7小時
36人
PDCA管理
工作效能
一般同仁
工作坊
PDCA管理是透過計畫Plan、執行Do、查核Check、Action行動四步驟來實施和確認工作流程的各個環節,能夠不斷地改進,並持續優化和提升團隊的執行效能。PDCA管理將能夠為您帶來有效地捕捉問題並實施解決方案,確保流程的順暢運作,達到更高的工作效率。
7小時
36人
高效會議與主持技巧
工作效能
一般同仁
工作坊
參與大大小小、一個又一個的會議是每個職場工作者的日常,但會議該如何開或如何進行才有效,可能是多數人會忽略的事情,包含在會議前的準備、會議中的主持和流程等,都是讓一場會議可以有效率且成功的關鍵因素。本課程將帶您了解高效會議的關鍵技巧,包含從會議前中後的準備,和會議後的追蹤,以及如何提升會議中主持與總結的技巧,進而大幅提升會議的效率,避免時間的浪費。
7小時
36人