職場霸凌防治與性騷擾法規

課程目標

1. 辨識行為邊界：清楚判斷日常職場互動中哪些行為已構成霸凌或性騷擾，避免無意間觸法
2. 了解法律責任：掌握 2026年最新修法內容，明確知悉員工與雇主各自的權利義務
3. 掌握申訴流程：了解遭受不法侵害時的正確申訴管道與處理程序
4. 強化企業合規：協助 HR 及主管建立符合法規要求的防治機制，降低企業法律風險
5. 建立健康職場文化：從組織角度理解預防職場不法侵害的重要性，促進正向工作環境

課程綱要

一、職場霸凌

1. 台灣職場霸凌現況數據與常見樣態
2. 職場霸凌的法律定義與兩大核心特徵

• 國際勞工組織與我國勞動部的定義比較
• 構成霸凌的兩大核心特徵
• 持續性與重複性
• 不對等的權力關係
• 情節重大者，不以持續發生為必要

3. 霸凌對個人與組織的影響

• 對個人：心理健康、生理健康、職涯發展
• 對組織：生產效率、員工流動率、企業文化

4. 職場霸凌的常見樣態與案例解析

• 言語霸凌：嘲諷、謾罵、貶低、恐嚇威脅
• 肢體霸凌：推擠、暴力行為、肢體恐嚇
• 工作霸凌：不當任務分配、剝奪資源、不公平績效評估
• 關係霸凌：孤立、散播謠言、拉幫結派
• 性霸凌：性別歧視、性意味言行、強迫性行為

5. 職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章
6. 雇主的法定義務整理

• 依員工規模應完成的對應措施

二、職場性騷擾

1. 職場性騷擾的兩大樣態

• 敵意工作環境性騷擾：以性意味或性別歧視言行，造成冒犯、脅迫或敵意的工作環境
• 交換式性騷擾：以性要求作為薪資、考績、陞遷或職位保障等勞動條件的交換

2. 常見情境判斷

• 下班後發生的行為是否適用職場性騷擾規範？
• 被合作廠商或客戶騷擾，公司是否有責任？
• 面試過程中的不當言行是否構成職場性騷擾？
• 未完成的肢體動作、言語暗示是否構成騷擾？

3. 相關法規體系一覽

• 性別平等工作法：定義、雇主連帶責任、懲罰性賠償金
• 性騷擾防治法：權勢性騷擾、差別待遇禁止
• 刑法：強制猥褻、利用權勢性交或猥褻
• 民法：侵權責任與雇主連帶賠償
• 職業安全衛生法：雇主保障員工免受侵害義務

4. 雇主防治責任與申訴處理機制

• 依受僱人數的分級要求

5. 收到申訴後的標準處理流程
6. 實際判決案例解析

注意事項

• 課程綱要僅供參考，實際課程內容將依照企業開課需求、對象等進行課程規劃。