2026 請假 × 霸凌防治新制！雷皓明律師帶你做好法規應對策略
2026-06-01更新
從請假到職場霸凌，這些 HR 和用人主管每天都在面對的職場議題，已要適用新的法律規範了！一旦內部相關規章和管理者認知未及時更新，企業不僅會面臨高達 300 萬元的裁罰風險，更可能在人才爭奪戰中失去求職者對品牌的信任。因此，服務超過 3,000 名客戶的喆律法律事務所主持律師雷皓明，分享 HR 與用人主管該如何依據新制調整管理對策，確保內部管理機制不會因為過時而誤觸法律紅線！
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課程精華
- 家庭照顧假改以「小時」為請假單位，且雇主不得視為缺勤而扣除全勤獎金。
- 一年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得做影響考績等行為，且其全勤獎金僅能依傷病假比例扣除。
- 勞工人數達 10 人，雇主就需採取防治職場霸凌的必要措施。
2026 請假新制
雷皓明律師指出，2026 年請假新制深受之前長榮空服員因擔心影響考績而不敢請假的事件影響，在普通傷病假與家庭照顧假上做出較大幅度的更動，具體細節如下表。
| 涉及項目 | 新制規範 | 企業因應建議 |
|---|---|---|
| 事假單位 |
家庭照顧假可按「小時」請假。 （《勞工請假規則》第 7 條第 2 項） | 移除家庭照顧假須以「半日」或「一日」為單位的請假規範。 |
| 病假權益 |
一年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得做影響考績等行為。且勞工若聲明受不利處分，雇主要證明處分與請病假無關。 （《勞工請假規則》第 9-1 條） | 確保績效考核指標涵蓋工作能力、工作態度與實際績效等綜合考量，不僅以普通傷病假日數為單一因素。 |
| 全勤保障 |
家庭照顧假不得扣全勤；普通傷病假僅得依比例扣除。 （《勞工請假規則》第 9 條） | 重新設計全勤獎金的發放辦法。 |
2026 職場霸凌防治新制
而近年備受關注的職場霸凌問題防治，《職業安全衛生法》也做出了更詳細的規範。包含將霸凌明確定義為「持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害」的行為，和規範雇主在霸凌預防及處置上的責任義務，細節如下。
- 預防措施：
- 勞工人數 10 人以上：應訂定「職場霸凌申訴管道」，並在工作場所公開揭示。
- 勞工人數 30 人以上：應訂定「職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範」，並在工作場所公開揭示。
雇主若違反且促使員工發生職業病或工作相關疾病，將被處 5～300 萬元 的罰鍰。
- 處理對策：
- 知悉後立即採取有效措施
- 提供申訴人相關諮詢、必要協助與保護措施
- 建立調查、協調與申復機制（僱用勞工人數達一定規模者，應組成調查小組，且小組外聘成員比例不得少於二分之一）
- 對行為人進行適當的懲戒或處理
- 通報接獲申訴及處理結果，並於中央主管機關指定網站登錄
雇主若違反或經通知改善而未改善，將被處 3～75 萬元的罰鍰。
圖片來源：《別因制度疏忽遭裁罰！打造企業必知的「勞基法合規防線」》課程畫面截圖
2026 請假與霸凌防治新制常見 FAQ
如何因應 2026 年請假新制，調整家庭照顧假的計算單位與獎金核發？
如何因應 2026 年請假新制，調整家庭照顧假的計算單位與獎金核發？
應以「小時」為請假單位，且不得因為員工請假而扣除全勤獎金。建議立即移除家庭照顧假須以「半日」或「一日」為單位的規範，並重新設計全勤獎金發放辦法，確 保符合新版《勞工請假規則》第 7 條與第 9 條的規定。
2026 年新制對普通傷病假的保障有哪些？
2026 年新制對普通傷病假的保障有哪些？
一年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得以此作為影響考績的因素，且全勤獎金僅能依傷病假比例扣除，不可全額扣除。此外若員工聲明因請假受到不利處分，雇主需負舉證責任，證明該處分與請假無關。
法律對「職場霸凌」的定義為何？未完善防治與處理機制會有什麼罰則？
法律對「職場霸凌」的定義為何？未完善防治與處理機制會有什麼罰則？
依《職業安全衛生法》第 22-1 條第 1 項的規定，職場霸凌為「勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」企業若未依規預防並導致員工發病，處 5 至 300 萬元的罰鍰。若違反處理對策或經通知未改善，則處 3 至 75 萬元的罰鍰。
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主要提供人才培訓方案給企業客戶，客戶群集中在台灣千大企業與外商公司，目前有將近80位來自各領域的講師與顧問團隊，協助企業規劃與執行課程，課程囊括企業經營、人才管理等範疇，是綜合型的專業培訓團隊。
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