授課主題
- 體驗式學習設計與帶領(課室內/戶外拓展訓練)
- 人力資源相關議題:教育訓練相關、人力資源發展、招募面談技巧、職訓中心經營與管理
- 主管管理能力提昇訓練:領導與激勵、績優門市店長及主管經營管理十二堂課、菁英主管的五項修練、部屬培育、世代領導與管理、基層班組長訓練、管理技能養成訓練
- 職場達人加值系列:情緒管理、壓力管理、工作流程改造與改善、掌握人心的魅力簡報術、內部講師培訓、溝通三部曲、創意力提升、六頂思考帽、感心服務、服務敏感度
講師經歷
- 輔仁大學管理學 研究所碩士
- 中原大學土木工程學系 學士
- 中嘉網路 人力資源協理(AVP)
- 全家便利商店 資深招募經理、人才開發運用課課長、教育訓練中心課長、學習訓練課長、人
- 力資源部教育訓練課長、附設職業訓練中心主管、品牌再造Coach
- 東吳大學推廣部 人力資源課程講師
- 國家文官學院 特聘講師
- 溫世仁基金會 特聘講師
- 經濟部商業司 GSP優良商店評核員
- 98、99、100、101、102、103、104年行政院勞委會職業訓練局 共通核心職能課程講師(DC、BC、KC)
- 台北縣勞工局袋鼠計畫 流通服務領域講師
- 中華民國全人文教協會 專任講師
- MBT全人冬夏令營 專任講師
- 2006東元基金會創造力志工 培訓特約講師
- 台北市生命線協會 電話協談員
- 經濟日報企管副刊「人才育成」 專欄主筆
- 工商時報工商經營報 專欄作家
- 1111人力銀行、臉書【HR好朋友】教育訓練專欄作家、臉書【祕密花園】秘書專區專欄作家、臉書【行銷企劃幫】行銷企劃專欄作家
- 資策會【人才快訊】電子報專欄作家
- 曾協助多家科技、傳統產業進行核心職能建構工作
- 公開發表訓練與人力資源、行銷、行政管理…等相關文章、著作超過五百篇
- 體驗式團隊課程授課場次超過五百場
數位課程
《績效管理與輔導技巧》
每年組織都會制定年度發展方向,跟著公司的年度目標,再拆解成所屬單位的各階段目標,而當部屬接獲所負責的目標任務時,要如何確保部屬能夠達成績效?主管要如何追蹤、如何給予回饋?面對績效好/績效不佳的部屬,又該如何指導,才不會讓同仁反彈?績效管理應為「即時且動態」,聚焦發展部屬並持續改進!
《突破未來人才荒-招募面談7步驟》
隨著市場競爭的不斷升級,企業面臨著前所未有的人才挑戰。本課程致力於協助企業優化招募面談,使主管及HR能更精準的選擇合適的人才,突破人才荒的難題。透 過深度剖析招募面談的關鍵要素,學習在招募面臨不同階段的技巧、法規遵循等,企業將能夠在招募過程中更加精準、高效地挖掘潛在的優秀人才,迎接未來人才挑戰。
《掌握世代轉變》
在現代職場環境中,不同世代之間的差異成為管理者的一大挑戰。如何有效溝通並激勵來自不同背景的員工,對於企業的成功至關重要。本課程將幫助主管深入了解各世代的想法差異及原因,並提供實用的溝通與激勵技巧,讓您能夠建立更加和諧、高效的工作環境。
授課企業
科技製造業
美商美光半導體、富士康科技(衡陽、崑山)、美商杜邦、美商HP惠普科技、美商優科無線、瑞士商格蘭富、英商優必達、韓商台灣樂金化學、法商聖戈班、美商裕利企業、外資中嘉網路、敦南科技、瑛誼綠科技、正達國際光電、綠興科技、威潤科技、雲巖科技、平田機工、精藤資訊、公信電子、國碩科技、康舒科技、振躍精密、關貿網路、旭榮集團、台灣華傑、仁寶電腦、復盛應用科技、台光電子、台灣村田、台灣鑽石、ABB(艾波比)、台灣晶技、壹動畫、瑞儀光電、伸興工業、茂達電子、多奇數位創意、微星科技、永光化學、世界先進、中強光電、神達電腦、神雲科技、榮創能源科技(原先進光電)、美商逢源科技、聯陽半導體、日月光半導體(中壢廠)、日月光半導體(高雄廠)、鉅晶電子、登陽科技、曉陽國際、頎邦科技、威剛科技、宏通、白紗科技、居易科技、金運科技、安霸科技、創惟科技、帆宣科技、利邦、合世生醫、宏碁(acer)、胡連精密、派博科技、凌通科技、光磊科技、聯鈞光電、台達電、住華科技、建準電機工業、易力科技、全景軟體、秀波電子、德蒙資訊、聖鳳科技、正崴科技、統智科技、必恩威科技、華映科技、富元科技、凌巨科技、瀚宇博德、安捷倫、美律實業、天下數位、采崴資訊、巨鷗科技、宇瞻科技、鋐寶科技、信邦科技(台灣、江陰、北京)、正崴科技、富迪音訊、西勝國際、達振能源、先豐通訊、野寶科技、(外商) Richemont、偉剛科技、康普材料、音律電子、均豪精密、晶兆成、群光電子、群聯電子、羅姆半導體、鼎元光電、冠捷科技、新元科技、茂迪光電(馬鞍山)、華泰電子、致茂電子、旺矽、英業達、神準科技、關東鑫林科技、穗高科技、兆山辰精密、欣興電子、全球傳動、台揚科技、悅城科技、華城電機、互動資通、萬泰科技、創意電子、嘉晶電子、資騰科技、精英電腦、晉泰…等。
食品製造業
食品製造業:香港商亞洲費列羅有限公司(金莎巧克力)、福懋油脂、葡萄王生技、佳格食品、味丹食品、中國南僑(金山廠、廣州廠、天津廠、上海總部)…等。
傳統製造業
中國石油、力麗集團、聯華氣體、縉陽企業、翰陽織造、輝庭企業、弘裕企業、萬士益冷氣、協欣金屬、巨大機械、中化製藥、高明鐵、正新輪胎、三和工業、晟鈦工業、台灣日立冷氣、莎美娜、日商中外製藥、寶成工業(台灣)、寶成工業(越南)、三芳化學、志強興業、台惟工業、台聚、聲寶、國光化學、明安國際、堤維西、三晃化學、建大工業、炎洲集團、(日商)歐姆龍、彰源企業、彰源企業(崑山)、東培、震旦行、飛雁、捷欣企業、台灣山二、迅得機械、華夏海灣、督洋生技(Tokuto)、遠龍不銹鋼、國智經編、(德商)巴斯夫、富國興業、亞洲水泥、江申子公司(大陸襄陽NTN)、勝利體育、隆昌、和泰興業(大金空調)…等。
營造建設業
瑞助營造(廈門)、瑞助營造、豐邑建設、宗陽工程、互助營造、立穩營造、中華工程、亞翔工程、遠雄建設…等。
金融服務業
金融服務業:台新銀行、幸福人壽、富邦人壽、元富證劵、德盛安聯、三商美邦人壽、摩根證劵、保誠人壽、新光人壽、統一證劵、澳盛銀行、中國信託、法巴投顧、霸菱證劵、保德信投信、永豐金控、台大保經、第一銀行、日商三菱日聯銀行、王道銀行、板信銀行、勤業眾信、KPMG、彰化銀行、遠雄人壽…等。
以上僅列出部分企業。
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全部講師
![鄭均祥 - 言果學習講師個人形象照](https://images.ctfassets.net/66xbmh6oxa3y/6WInU7KnI2FdquYUN59Zbf/04804efb120529f13792f4eb5b8ba779/___.png?w=600&h=600&q=50&fm=png)
鄭均祥
言果學習 執行長
鄭均祥(小美)從事人力資源工作超過14年,熟悉人才評鑑、接班人計畫與人才發展。服務的企業客戶囊括財星五百大企業,主要為企業提供人才評鑑方案與培訓課程。目前致力於解決企業人才培訓問題,認為授課應該言之有物並帶來學習成果,也正是「言果」二字的精神。
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陳奕華
企業培訓顧問
陳奕華老師在課程中總是能夠散發出足夠的熱力,引導(facilitate)學員們一步一步地邁向學習的成果。在引導的過程中,他認為:一個好的講師必須要能夠營造輕鬆活潑的氣氛,有效地引導學員思考並適度予以啟發,讓學員們有效得到自己所體會到的知識。陳奕華老師具有近20年的高科技產業經驗,包括半導體、資訊科技、光電以及生技產業等,服務的機構包含HP及IBM等知名跨國企業,且歷練過的部門也包含了研發、技術支援、行銷及銷售管理職務,最高階層更至新加坡商在美國子公司總裁暨執行長,可謂主管資歷相當完整。由於他樂於發展他人並分享經驗,遂於數年前開始專業訓練講師事業。有鑒於訓練方式的獨特性,陳老師在翻新教學手法上,一直不斷精進,運用「以學員為中心的學習法」(Participants Centered Learning Method)來營造學員們自我啟發的學習環境。而在顧問輔導案方面,陳老師更展現高超的教練技巧,激發產業主管們的潛能,引導他們透過自我承諾來達成預期的目標。擅長課程有問題分析與解決、專案管理、財務思維與管理、團隊領導與執行力等課程。
陳奕華老師在課程中總是能夠散發出足夠的熱力,引導(facilitate)學員們一步一步地邁向學習的成果。在引導的過程中,他認為:一個好的講師必須要能夠營造輕鬆活潑的氣氛,有效地引導學員思考並適度予以啟發,讓學員們有效得到自己所體會到的知識。陳奕華老師具有近20年的高科技產業經驗,包括半導體、資訊科技、光電以及生技產業等,服務的機構包含HP及IBM等知名跨國企業,且歷練過的部門也包含了研發、技術支援、行銷及銷售管理職務,最高階層更至新加坡商在美國子公司總裁暨執行長,可謂主管資歷相當完整。由於他樂於發展他人並分享經驗,遂於數年前開始專業訓練講師事業。有鑒於訓練方式的獨特性,陳老師在翻新教學手法上,一直不斷精進,運用「以學員為中心的學習法」(Participants Centered Learning Method)來營造學員們自我啟發的學習環境。而在顧問輔導案方面,陳老師更展現高超的教練技巧,激發產業主管們的潛能,引導他們透過自我承諾來達成預期的目標。擅長課程有問題分析與解決、專案管理、財務思維與管理、團隊領導與執行力等課程。
![胡立妍 - 言果學習講師個人形象照](https://images.ctfassets.net/66xbmh6oxa3y/2SKm4Zj26b7MDfkGAEe5wN/cd02f833d9e0982c8ae2460f1fec8629/_______13_.png?w=2000&h=2000&q=50&fm=png)
胡立妍
資深管理顧問
胡立妍老師致力於研發實戰性高的引導式課程,相較於知識的傳輸,更多是以沙盤模擬、實作演練、情境設定、個案研討、發表點評、以及小組競賽等教學手法,提高學習的熱度。強調課後職場實踐的熱情才是促進職能強化的關鍵,結合課程實作、職場實踐、諮詢輔導、以及組織內部課題研討等學習過程,落實「知行合一」的育才成效。胡立妍老師擅長的課程有邏輯力與溝通(邏輯思考)、問題分析與解決、專案管理、團隊管理、與非職權的影響力等課程。
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