看懂 3 大勞基法灰色地帶，避開職場管理陷阱！

問題 1：沒有打卡記錄怎麼辦？

雖然《勞基法》有規定雇主要有員工的「出勤紀錄」，但沒有限定只能是「打卡紀錄」。所以只要簽到簿、刷卡機、生物特徵辨識或電腦紀錄系統等工具，能如實反映勞工實際提供勞務的時間，雇主可自由選擇合適的紀錄方式。而針對經常不進辦公室的外勤或居家辦公勞工，勞資也可以約定先將一般的工作時間記載於出勤記錄上，有加班時再另外紀錄起迄時間，作為核發加班費的依據。

問題 2：特休可以請 15 分鐘嗎？

勞動部曾函示，特別休假（後簡稱：特休）、事假和病假等假別（產假除外），請假的最小單位可由勞資雙方自行約定，所以不論是以半天、小時或分鐘等單位作為計算標準，都是可以的。但雇主應與勞工明確約定，不可自行片面決定。另外，特休基本上是員工想請，雇主就得准假。即便勞工臨時提出，雇主僅能依《勞基法》與員工協商，不可擅自不准假。

問題 3：員工一直請假怎麼辦？

首先，當員工用完病假但仍需養病時，雇主可請員工改請事假或特休假。若真的假都用完了仍未痊癒，勞資可再依法協商辦理留職停薪。但當員工留職停薪期滿後仍未能恢復工作，或因一直請假而無法履行職務，且確實不能勝任所擔任的職務時，雇主便可考慮依《勞基法》預告勞工終止勞動契約（資遣），但不可任意不准假。要特別留意的是，過程中雇主應保留所有相關的請假單和對工作的影響等具體事證，以便在有爭議時自保。

勞基法課程幫主管與 HR 避開受罰風險！

此次透過「打卡」、「特休」和「頻繁請假」這 3 個常見的勞資議題，分享企業容易面臨的《勞基法》規範灰色地帶問題，希望人資夥伴與用人主管能有效避開職場管理的觸法陷阱。除了《勞基法》相關議題，職場的霸凌、歧視甚至是性騷擾也是屢見不鮮的職場法律難題。因此，喆律法律事務所的主持律師雷皓明攜手言果學習，不定期開辦適合人資夥伴與用人主管的法律講座，透過白話的語言與真實的案例，分享容易誤觸的法律紅線。若想進一步諮詢法律課程，也歡迎免費與我們聯繫！

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本文章內容依據雷皓明律師的講座內容撰寫，並經其授權使用。