職場必修的法律常識人資體驗班：勞基法 × 勞資爭議，跟著律師輕鬆遠離觸法風險
隨著勞動與性平意識日漸抬頭，除了員工需知道如何用法律保護自己，用人主管與人資更應了解哪些行為恐誤觸法律紅線，進而損害公司形象與面臨鉅額罰款！因此，言果學習攜手具備法官背景的「黃杰」與經營《律師談吉他》等法律普及社群的「雷皓明」，2 位喆律法律事務所的主持律師在 8 月 27 日於犇亞會議中心舉辦「職場必修的法律常識」人資體驗班。透過多個真實的判決案例與職場常見情境，讓人資夥伴快速掌握勞資議題的預防與事後處理要點，遠離無心觸法的風險。
從錄取那刻就該注意！雇用時必知的勞基法 3 大紅線
基本上一旦勞雇關係成立，勞動基準法（後簡稱：勞基法）對勞工權益的保障就即刻生效。因此光是在勞動契約的簽訂上，企業就有許多地方要特別留意，才不會誤觸法律紅線。對此黃杰律師分享了 3 個企業常踩到的地雷，包含上班地點、試用期與工作守則的訂定。首先在上班地點這塊，他指出大型集團因旗下包含多個子公司，所以容易出現應徵者原先面試 A 公司，但因職缺額滿企業改讓對方至 B 公司上班而觸法的問題。
而在試用期這點黃杰律師則提醒，雖然試用期間不論雇主或員工都可以隨時終止契約，但「試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的」。所以不論是加班費還是薪水都應遵守勞基法的規範，絕不能因為是試用期就沒給該給的權益。最後，在工作守則的訂定上黃杰律師也針對人資及管理階層常困擾的罰則、兼職和最低服務年限等議題分享企業應留心的注意事項，希望讓人資對這部工作上務必要嫻熟的法律有更全面的認識，並掌握用人主管也須了解的法律要點。
歧視、霸凌、性騷擾，DEI 時代雇主必重視的 3 大勞資爭議
去年在台灣引起廣大社會關注與討論的「Me Too」運動，不僅讓眾多曾遭受性騷擾或性侵害的受害人勇敢地打破沉默為自己的遭遇發聲，也促使立法院修正「性平三法」，期望用更完備的法律有效打擊加害人並保護受害人。其中，《性別平等工作法》（後簡稱：《性工法》）作為規範許多職場性騷擾發生時雇主應盡義務的法律，雷皓明律師對此特別提醒人資夥伴，去年的修正條文已將三種發生在非工作時間的性騷擾納入職場性騷擾的範疇。因此即使是在下班時間，主管或合作廠商等加害人只要做出性騷擾行為，企業都應積極處理以免受罰。
此外雷皓明律師也特別點出，《性工法》強調的是雇主是否採取「立即有效的」糾正與補救措施，而非性騷擾事件是否為真，處理上需特別留意！而除了性騷擾，歧視與霸凌問題在職場上也越來越受重視。其中，霸凌因為沒有專屬的法條做規範，認定上的模糊空間較大，所以他也用「像 ×× 那樣的人最會省了」等情境題帶大家一同思考霸凌的定義。此外也特別強調，一旦行為人的話語涉及重大侮辱就算觸犯勞基法，勞工若因此離職，公司須依法支付資遣費。並額外提醒，不論被霸凌人如何回應，只要侮辱人的言詞踩線即算雇主違法，公司全員尤其是管理職需多加注意。
法律說明言簡意賅，期待考勤與薪酬成未來探討議題
人資身為勞資雙方溝通的主要橋樑，實務工作上總常遇到許多涉及法律的難解議題。因此在活動最後的論壇環節，兩位律師除了與身為資方代表的言果學習執行長鄭均祥探討雇主在法律上可能誤觸的紅線，也親自回覆了現場人資夥伴們提出的「可否禁止員工去競業？」，和「員工敬業度不夠可否資遣？」等議題。
雖然法律條文對一般人而言總顯得陌生難懂，但此次參加的人資紛紛表示兩位律師的說明相當清楚，未來若還有法律相關的分享，希望多了解勞資爭議、勞基法以及考勤管理和薪酬等議題。言果學習身為致力於為企業解決人才相關問題的人資夥伴，與兩位講師皆有法律主題講座的合作，若想深入瞭解活動規劃細節，歡迎填表與我們聯繫。
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主要提供人才培訓方案給企業客戶，客戶群集中在台灣千大企業與外商公司，目前有將近80位來自各領域的講師與顧問團隊，協助企業規劃與執行課程，課程囊括企業經營、人才管理等範疇，是綜合型的專業培訓團隊。
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