休息日、國定假日加班費計算法一次看懂！遠離受罰地雷

休息日加班費計算案例

在這個案例中，企業被裁罰的原因是「加班費的倍率採用錯誤」。雖然 1.34 倍有高於《勞基法》規定的 1 又 ⅓ 倍工資，但休息日加班費只有前 2 小時適用 1.34 倍，第 3～8 小時應採用 1.67 倍計算，所以小傑休息日加班費的正確算法應如下。

• 前 2 小時：每小時工資 × 1.34
• 後 2 小時：每小時工資 × 1.67

例假日、國定假日加班費計算案例

這個案例雖然老闆給的加班費金額有合法，但「加班日的安排是錯誤的」，所以依舊會被開罰喔。一般勞工除非有與雇主約定採用「四週變形工時」制度，否則都不行連續上班超過 6 天，也就是 7 天內一定要有一個例假日。即使因天災、事變或突發事件需出勤，雇主也應給予雙倍薪資跟補假。詳細的例假日與國定假日加班費計算方法如下。

• 國定假日：雙倍工資（勞工需同意出勤）
• 例假日：雙倍工資 + 一天補休（僅遭遇天災、事變或突發事件時適用）

加班換補休案例

月休 8 天的排班制工作雖然沒有違法，但因為總休假日仍少於一例一休，所以企業「沒明確規範月薪中的加班費計算結構」，所以依舊會被裁罰。企業要與員工約定月休 8 天，就必須將合法的休息日與休假日加班費明確列在月薪結構中。即便要加班換補休，也應取得勞工同意，不可片面規定員工只能換補休，不可領加班費。

勞基法課程幫主管與 HR 避開法律紅線！

此次透過 3 個案例分享了休息日、例假日與國定假日的加班費計算法，以及加班換補休的相關規定，希望人資夥伴與用人主管，能更理解常見的違規地雷，遠離受罰風險。除了加班費的計算，工資給付、勞工出勤情形記載與延長工時等勞基法議題，也是企業常不小心違規的項目。因此，喆律法律事務所的主持律師雷皓明與黃杰，攜手言果學習開辦適合人資夥伴與用人主管的法律講座。透過白話的語言與真實的裁罰案例，讓學員能輕鬆掌握職場中不可不知的法律常識。若想深入了解，歡迎免費諮詢課程詳情！

參考資料：

1. 劉怡廷（2025 年 2 月 7 日）。六都企業違反《勞基法》樣態一次看 哪些公司挨罰金額最高？哪些法條最容易「踩雷」？。公視新聞網。

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本文章內容依據雷皓明律師的講座內容撰寫，並經其授權使用。