培訓新知

告別 2026 AI 取代焦慮！中高階主管必備的「人機協作」賦能術：如何帶領團隊跨越 AI 轉型期？

2026年 AI 為企業帶來什麼改變？我們必須看透 AI 焦慮背後的真相，當我們談論 AI 轉型，辦公室裡往往蔓延著員工擔心被取代、主管憂心產值落後的焦慮感。然而，LinkedIn 最新報告戳破了這個迷思。

解鎖 AI 時代人才「生命力」！HR 如何重塑人機協作下的員工體驗與信任？

當我們談論 AI，我們通常討論的是「效率」。但在近年 Mercer 全球人才趨勢報告中，我們看見了一個更深刻的警訊：過度追求 AI 的效率，正在侵蝕組織的靈魂。 約40%的全球員工認為工作本質已然崩壞，甚至有四分之一（25%）的人希望自己根本不需要工作 。這不僅是勞動力的危機，更是「生命力」的流失。對於 HR 而言，未來的戰場不再是管理勞動力（Workforce），而是激發生命力（Vitality）。

AI 轉型失敗是因為技術太貴？企業如何跨越試點疲勞陷阱，將 AI 從「實驗」推向「規模化」效益

面對 2026 年的企業轉型浪潮，許多執行長（CEO）與人資夥伴心中有個共同的焦慮：為什麼花了巨資導入 AI，卻只看見零星的自動化成果，無法在組織內部大規模複製？ Deloitte 發布的《2026 AI 企業現況報告》給出了答案：這並非技術瓶頸，而是 「試點疲勞 （Pilot Fatigue）」。報告指出，企業對 AI 的投入已進入「深水區」，但若缺乏系統性的人才賦能配套，2026 年將有 75% 的 AI 投資淪為無法擴展的孤島。 現在是時候重新定義「人才技能重塑 (Upskilling)」的角色了：它不再只是為了補強技能，更是跨越 AI 死亡谷的唯一橋樑。

Vibe Coding 是什麼？掌握教學 5 步驟與工具挑選原則

Vibe Coding 搜尋熱度持續上升，《Collins Dictionary》更將其選為 2025 年度詞彙¹。這個詞的意思是「以自然語言驅動 AI，來協助撰寫電腦程式碼」，讓工程師能更快速地完成開發，無寫程式基礎的人也能獨立做出應用程式。因此以下分享 4 類型的 Vibe Coding 工具、Vibe Coding 教學 5 步驟與範例。一起了解如何善用 Vibe Coding 工具，讓工作更高效，跨部門溝通更順暢吧！

被 AI 取代還是運用 AI 乘風破浪？從上市公司到早期新創、從新加坡到北美，陳敬軒打造顧問式銷售心法，為企業與個人創造核心競爭力

講師陳敬軒 (David) 在過去 13 年專注鑽研 B2B 類型的工作，尤其深耕軟體行業。「我有幸能歷練全球不同區域的市場，北美、大中華、新加坡。」包含了台灣軟體人才搖籃 91APP 的馬來西亞市場、全球知名企業 Salesforce 的大中華市場，以及以 B2B SaaS/AI 新創 GoFreight 銷售總監的身份，領導團隊拓展北美市場等經歷。

2023言果學習人才發展與培訓年會(一)：在AI時代，看見人才發展的價值

言果學習於11/22舉辦前進2030 人才發展與培訓年會，在年會中，邀請到不同領域專家分享關於AI趨勢、人才永續(ESG、DEI)與成效型人才方案等議題，吸引近200位企業人資與會，一起為各自的組織探索更多人才發展的可能性！

AI 帶來組織級轉變 曾思遠談「未來的世界必然是 AI 的世界」 從Prompt到Vibe Coding 商用與落地情境

現在是人人用AI的年代，但使用AI實際為企業帶來了什麼具體效益？企業該如何評估需求，善用AI解決更多問題？言果學習於日前舉辦「啟動影響力與人才新時代」培訓年會，逾百位人資夥伴共襄盛舉。會中邀請AI科技專家曾思遠，分享AI將帶來組織級的轉變，談企業該如何啟動真正的AI落地。

企業 AI 導入案例借鏡：看三竹資訊如何克服資安挑戰讓效率翻倍

從數位轉型到 AI 導入，「資安風險」始終是企業難大刀闊斧推動改革的一大主因。但以最重視資安的金融業為客戶主體，行動金融軟體領導廠商三竹資訊，為何能借助 AI 讓專案效率翻倍？為協助企業在 AI 時代擬定具備競爭力的人才發展策略，言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會。邀請三竹資訊副總周金福與 AI 科技專家曾思遠，一同分享三竹資訊克服管理與人才的雙重挑戰，找到資安防護與技術革新平衡點的案例。

啟動影響力與人才新時代年會：揭秘 AI 時代的「選育用留」3 準則！

當 AI 從選配變標配，怎樣的人才策略才能支持企業在新時代中永續發展？言果學習於 2026 年 1 月 15 日在政大公企中心舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會，邀請曜誠溝通顧問公司董事長（前奧美集團董事總經理）「謝馨慧」、AI 科技專家「曾思遠」、三竹資訊副總「周金福」及影響力顧問「吳道揆」，分享與 AI 共生共榮的人才策略。透過剖析 AI 難以複製的智慧與價值，找到延攬、培育、應用和留住新時代高價值人才的 3 大準則！

AI Prompt 教學！用 4 元素與範例提升工作效率

AI Prompt（提示詞）就是使用者給 AI 的「指令」或「提問」，而透過 Prompt Engineering，我們可以更精準地控制 AI 模型生成我們想要的回覆。因此以下分享 Prompt Engineering 是什麼，以及 ChatGPT 等大型語言模型都適用的 AI Prompt 教學。一起跟著林子婷（飛飛老師）的分享，了解如何用對 Prompt 讓 AI 更聰明吧！

AI × 數據決策人資體驗班：明確架構加實作，快速提升工作效率

工作項目頻繁卡關，下決策總習慣倚靠直覺？言果學習於 4 月 18 日在 IEAT 國際會議中心舉辦「提升職場競爭力：從高效工作到數據決策」人資體驗班，邀請 AI 應用教練「盧建邦」與數據思維專家「黃馨儀」，分享提升工作效率的 AI 協作術，和以數據驅動的精準決策法。透過明確框架協助人資夥伴提升工作效率與成效，掌握新時代必備的職場競爭力！

AI 產品發佈會直擊：近 9 成 HR 申請測試，用 AI 翻轉 2025 培訓樣貌

培訓要發揮具體成效，最重要的步驟莫過於「應用實作」與「評估學習成果」，而在 AI 的輔助下，這些過程的實踐門檻獲得了大幅降低的機會。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，10 月 16 日於 IEAT 會議中心舉辦 AI 教練與評鑑系統的產品發佈會。當天現場體驗過的 HR，有近 9 成的人希望申請服務的測試帳號。究竟這項 AI 產品能為 2025 年的培訓帶來哪些幫助？HR 對它又抱有怎樣的想法與期待？一起一探究竟吧！

AI 服務封測現場直擊：具象化學習成效，打造人機協作的人才發展體驗

AI 的高速發展讓人機協作的互動模式，得以應用在越來越多不同的工作與生活場景。言果學習作為企業發展人才的合作夥伴，深知當前的教育訓練在現實環境的限制下，於培訓的前、中、後期都面臨諸多挑戰。在邁向柯氏四級培訓評估模式中行為評估（Level 3）以上層級的路上，經常受阻於大量的內部雜音與高昂的成本。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，8 月 9 日於 IEAT 會議中心舉辦新 AI 服務的封閉測試活動。期望透過多間上市櫃與大型企業 HR 的真實回饋，打造出能有效檢測員工實力，並替企業探索更多人才發展可能性的嶄新培訓服務！

在 AI 時代找到效率百倍的秘訣台北場圓滿落幕，言果學習感謝您的參與

AI 浪潮來襲，企業人資該如何面對當中的挑戰與機遇，藉此提升工作效率和能力呢？「在 AI 時代找到效率百倍的秘訣」人資體驗班，首場於台北登場。活動講師尹相志與彭其捷以 AI 應用先驅者之姿，大方分享生成式 AI 的使用技巧與注意事項。