團隊凝聚共識營人資體驗班：體會分工合作的藝術，追求團隊最大利益

分工、策略缺一不可！3 任務檢驗團隊默契

「專業分工」是一個團隊最大化合作效益的基礎，因此人資夥伴在正式開始《山林滅火》樂高機器人挑戰賽前，必須先依據各自的專長，決定彼此應該負責以下哪個部門的任務。

• 器械部：維修及改裝機器人，並教導組員操控方法
• 指揮部：負責火場分析與策略擬定，並公告每日任務清單
• 建築部：負責依據團隊精神搭建團隊精神堡壘

除了知人善任的分工，人資夥伴也必須依據挑戰的 3 大核心任務「救人」、「滅火」及「種樹」，思考棒次的安排與整體團隊戰略，追求小組所能發揮的最大效益。面對挑戰前的分工與策略擬定，大家都積極地討論並努力取得共識。因為人資夥伴深知唯有彼此發揮所長協力合作，才能共同完成挑戰，為小組爭取最亮眼的表現。

體會團隊的價值！從遊戲看見職場合作縮影

這次體驗班的挑戰賽雖然只是一個活動，但這當中所需的團隊默契與能力，其實在職場合作中也是必須的！不論是對分工與對策的討論、與夥伴通力合作的任務執行，還是支持與鼓舞彼此的情緒價值，都是每個工作者在職場上與他人合作時必須具備的要素。

因此吳尚霖老師在挑戰結束後，也帶大家反思自己的言行舉止對團隊帶來哪些影響，並分享過程中觀察到的他人優點。有人就提到，挑戰時雖然會擔心犯錯，但在夥伴口中的「沒關係」的支持下，就能產生安心感並繼續嘗試。這些透過回顧合作過程而產生的發現，都能成為未來職場合作中團隊進步的養分。

體現寓教於樂，逾 9 成 HR 評估開課

雖然限於體驗班的時間與場地限制，有人資夥伴認為某些作業的執行會較為吃力，希望未來能有更充足的時間跟資源。但多數 HR 都認為樂高活動很有趣、新穎且寓教於樂，對於團隊默契的培養很有幫助，更有高達 9 成以上的人考慮開辦團隊凝聚共識營內訓！言果學習身為企業培訓的重要夥伴，與吳尚霖老師也有實體內訓課程的合作，若想深入瞭解活動規劃細節，歡迎填表與我們聯繫。

更認識活動講師：

• 吳尚霖 – 樂高團隊共識講師