培訓新知

2026 主管的管理必修課：職場霸凌新法上路，主管必懂的溝通學與紅線避雷全攻略

《職業安全衛生法》新法中的「職場霸凌防治專章」 2026 年 7 月 1 日上路，職場霸凌防治首度法制化，企業思維必須從「事後處理」，改成「事前預防」！若職場霸凌事件並非來自制度缺失，而是源於不當的管理方式，企業極需重視管理階層在溝通技巧、衝突管理、情緒管理等管理能力。

2026 基層主管訓練指南！10 大核心能力與推薦管理課程

基層主管作為帶領第一線員工達成績效的關鍵角色，他們的「管事」與「管人」能力缺一不可，而「管人」這塊是更多新任的基層主管容易卡關的地方。因此以下從 10 大基層主管能力出發，推薦 9 堂聚焦「管人」能力，適合基層與新手主管的管理課程，快速提升基層主管能力！

2026 領導力提升指南！7 大領導者特質與領導力課程推薦

主管領導力的核心精神是「帶人帶心」，可透過掌握 7 大傑出領導者特質來提升。因此言果學習從 7 大領導者特質出發，精選從傳統的目標與績效管理，到 2026 年必修的跨世代溝通等領導力課程，讓企業能精準提升不同階層主管的領導力！

將影響力投資納入企業DNA ！「能做好事，又能賺錢」 成Z世代人才新賽局的留才解方

近年企業常常在談永續、ESG相關議題，那你聽過影響力投資嗎？ 人類目前共同面對困境與嚴峻挑戰，企業方在SDG（永續發展目標）可以扮演什麼關鍵角色？言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會，會中我們邀請了台灣影響力投資協會共同創辦人吳道揆，分享永續的最後一塊拼圖：影響力投資，並深入探討人資夥伴如何為企業影響力帶來助力。

看見 AI 時代「人」的價值，奧美前高層謝馨慧分享合作順暢的溝通 3 心法！

如果人與人的溝通要仰賴 AI 才能進行，那我們真的能達到交換資訊與情感的目的嗎？為協助企業在 AI 時代擬定能支持企業永續經營的人才發展策略，言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會。邀請曜誠溝通顧問公司董事長（前奧美集團董事總經理）「謝馨慧」，帶領 HR 重新認識「溝通」在 AI 時代的重要性。透過解構人類獨有的 Communication Intelligence（CI）及 Human Intelligence（HI）的關鍵要素，掌握有效溝通的 3 心法，推動組織以最高的合作效率迎戰新時代的每個挑戰！

遠距課程教學怎麼做？避免無人回應的八個遠距教學互動技巧

如果你已習慣實體教學，突然改成全遠距教學可能讓你感到徬徨且耗神。放心，你不是唯一一個有這樣感覺的人。好消息是遠距教學可以很棒，甚至可以比實體教學還要好。舉例來說，如果你做得好，不用擔心學員會於課堂中睡著，同時，也不用像過往一樣，每堂課皆需要重新排座位。更不用擔心學員們都在看他們的平板電腦或手機，因為他們只會盯著你看。以下有讓你的遠距課程變得更棒的八個秘訣，讓學習效果極大化並避免尷尬的沉默。 [翻譯自 https://www.linkedin.com/pulse/eight-ways-avoid-crickets-joshua-fost/ ,經作者 Joshua Fost PhD 取得同意授權轉載，原作者於Minerva Schools任職Associate Dean for Curriculum and Assessment at the Keck Graduate Institute.]

未來培訓趨勢，微學習的興起與企業培訓應用

2020年是企業內訓大變動的一年，許多企業人資單位的學習發展部門（Learning and Development，L&D）無不絞盡腦汁思考在遠距工作下新進與既有員工培訓方式

2023言果學習人才發展與培訓年會(二)：從ESG到DEI，有效落實企業與人才永續

在年會第二段中，邀請到孔雀魚普惠科技創辦人、同時也是王道銀行常務董事的林坤正，以及Alpha plus 執行長邱亮士，深入探討ESG與DEI的議題。

2023言果學習人才發展與培訓年會(三)：先看見才能實踐，成效型人才發展方案，打造有效的學習體驗

在年會的最後一段，想和大家談談成效型人才發展方案如何做，因此特別邀請到領域專家、企業人資和CEO高階經理人御用顧問，透過他們的經歷和專業見解，去了解如何打造一個有效的培訓與學習模式。

2026 企業 AI 講師推薦指南：10 位台灣 AI 師資專長、授課領域、適合對象一次看

世界經濟論壇（WEF）報告預測，到了 2030 年，全球工作者現有的核心技能中將有 39% 面臨改變或過時，企業該如何透過 AI 培訓將工作流程重塑，HR 如何助力企業人才轉型？本文將為您推薦 AI 培訓講師評估指標，並詳細介紹言果學習 10 位強檔 AI 課程企業內訓講師，協助您在企業 AI 轉型趨勢下掌握先機。

2023言果學習人才發展與培訓年會(一)：在AI時代，看見人才發展的價值

言果學習於11/22舉辦前進2030 人才發展與培訓年會，在年會中，邀請到不同領域專家分享關於AI趨勢、人才永續(ESG、DEI)與成效型人才方案等議題，吸引近200位企業人資與會，一起為各自的組織探索更多人才發展的可能性！

AI 帶來組織級轉變 曾思遠談「未來的世界必然是 AI 的世界」 從Prompt到Vibe Coding 商用與落地情境

現在是人人用AI的年代，但使用AI實際為企業帶來了什麼具體效益？企業該如何評估需求，善用AI解決更多問題？言果學習於日前舉辦「啟動影響力與人才新時代」培訓年會，逾百位人資夥伴共襄盛舉。會中邀請AI科技專家曾思遠，分享AI將帶來組織級的轉變，談企業該如何啟動真正的AI落地。

企業 AI 導入案例借鏡：看三竹資訊如何克服資安挑戰讓效率翻倍

從數位轉型到 AI 導入，「資安風險」始終是企業難大刀闊斧推動改革的一大主因。但以最重視資安的金融業為客戶主體，行動金融軟體領導廠商三竹資訊，為何能借助 AI 讓專案效率翻倍？為協助企業在 AI 時代擬定具備競爭力的人才發展策略，言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會。邀請三竹資訊副總周金福與 AI 科技專家曾思遠，一同分享三竹資訊克服管理與人才的雙重挑戰，找到資安防護與技術革新平衡點的案例。

啟動影響力與人才新時代年會：揭秘 AI 時代的「選育用留」3 準則！

當 AI 從選配變標配，怎樣的人才策略才能支持企業在新時代中永續發展？言果學習於 2026 年 1 月 15 日在政大公企中心舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會，邀請曜誠溝通顧問公司董事長（前奧美集團董事總經理）「謝馨慧」、AI 科技專家「曾思遠」、三竹資訊副總「周金福」及影響力顧問「吳道揆」，分享與 AI 共生共榮的人才策略。透過剖析 AI 難以複製的智慧與價值，找到延攬、培育、應用和留住新時代高價值人才的 3 大準則！

AI 產品發佈會直擊：近 9 成 HR 申請測試，用 AI 翻轉 2025 培訓樣貌

培訓要發揮具體成效，最重要的步驟莫過於「應用實作」與「評估學習成果」，而在 AI 的輔助下，這些過程的實踐門檻獲得了大幅降低的機會。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，10 月 16 日於 IEAT 會議中心舉辦 AI 教練與評鑑系統的產品發佈會。當天現場體驗過的 HR，有近 9 成的人希望申請服務的測試帳號。究竟這項 AI 產品能為 2025 年的培訓帶來哪些幫助？HR 對它又抱有怎樣的想法與期待？一起一探究竟吧！

AI 服務封測現場直擊：具象化學習成效，打造人機協作的人才發展體驗

AI 的高速發展讓人機協作的互動模式，得以應用在越來越多不同的工作與生活場景。言果學習作為企業發展人才的合作夥伴，深知當前的教育訓練在現實環境的限制下，於培訓的前、中、後期都面臨諸多挑戰。在邁向柯氏四級培訓評估模式中行為評估（Level 3）以上層級的路上，經常受阻於大量的內部雜音與高昂的成本。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，8 月 9 日於 IEAT 會議中心舉辦新 AI 服務的封閉測試活動。期望透過多間上市櫃與大型企業 HR 的真實回饋，打造出能有效檢測員工實力，並替企業探索更多人才發展可能性的嶄新培訓服務！

2024 企業內訓懶人包！掌握線上課程趨勢與導入 4 要點

企業內訓不僅可提高員工的知識技能，研究更顯示訓練課程對留住人才有正面影響¹！2024 將邁入下半年，面對企業內訓需求搜集旺季的到來，每年教育訓練開課時數達數千小時的言果學習，此次為人資夥伴整理了企業內訓課程趨勢、線上課程採購必知的 4 大要點，以及廣受企業歡迎的課程推薦。文末也提供大家《2024 企業內訓課程採購懶人包》下載連結，一起來為今年的企業內訓課程採購做準備吧！