就業歧視最高罰 150 萬！雷律師帶你掌握合法招募要領，結合 AI 提升攬才效率

課程精華

• 徵才廣告中的薪資未達 4 萬元禁止標註為面議，亦不得名實不符。如：標示為「面議」，但涵蓋年終獎金、三節獎金或差旅費等給與才逾 4 萬元。
• MBTI 雖然不在《就業服務法》的 18 項歧視項目內，但可能涉及「心理資訊」隱私，面試時詢問易引發糾紛。
• 從廣告刊登、履歷篩選、Reference Check 到面試，結合 AI 工具的輔助，能更快速地規劃出合法的招募對策。

避開法律紅線！認識招募 2 階段的常見地雷

在招募過程中，企業會觸及的法律包含《就業服務法》（後簡稱：《就服法》）與《性別平等工作法》（後簡稱：《性工法》），兩者都針對「歧視」做出了相關的規範。其中，《就服法》第 5 條第 1 項明確列舉出種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型和以往的工會會員身分，共 18 個禁止歧視的項目。此外，《就服法》第 5 條第 2 項也針對「徵才廣告內容」和「薪資寫法」訂出相關的規定，以下簡單分享招募 2 階段容易誤觸的法律地雷。

提升招募效率！用 AI 加快廣告撰寫與面試準備速度

《就服法》列舉的歧視項目高達 18 項，且每個項目對應的文字呈現多不只一種，HR 要確保徵才廣告與面試問題都不涉及相關內容，往往需耗費大量心力。因此雷皓明律師針對招募的 3 大階段，分享如何透過 AI Prompt 加快各階段的準備效率。

• 撰寫徵才訊息：輸入職務名稱、職責與技術需求，請 AI 生成不含性別、年齡或身心障礙（如：青年、役畢）等歧視性文字的招募文案。
• 擬定 Reference Check 流程：請 AI 遵循「取得同意、不外洩個資、無歧視性提問」3 大準則訂定查核資歷的 SOP。
• 規劃面試問題：請 AI 生成符合「行為事例面談法」，且不涉及星座或 MBTI 等個人隱私資訊的提問

圖片來源：《面試時詢問星座或 MBTI 觸法嗎？律師教您運用 AI 打造合規招募面談！》課程畫面截圖

AI 賦能招募課程幫企業合法提升攬才競爭力

此次分享了招募面談時易誤觸的法律紅線，和使用 AI 快速檢查流程是否合法的方法，希望能協助 HR 在招募時，更有效率地從法律視角審視攬才的每個環節。雖然 AI 能幫我們更輕鬆地看懂法條，但基本的法學素養和專業的 AI 模型，才能有效幫企業避開高額罰鍰！因此，喆律法律事務所除了攜手言果學習，不定期開辦適合人資夥伴與用人主管的法律講座，也推薦企業使用 TaiLexi AI 等專精於台灣法律的工具。若想進一步諮詢法律課程，歡迎免費與我們聯繫！

內容授權聲明：
本文章內容依據雷皓明律師的講座內容撰寫，並經其授權使用。