培訓新知

2023言果學習人才發展與培訓年會(二)：從ESG到DEI，有效落實企業與人才永續

在年會第二段中，邀請到孔雀魚普惠科技創辦人、同時也是王道銀行常務董事的林坤正，以及Alpha plus 執行長邱亮士，深入探討ESG與DEI的議題。

遠距課程教學怎麼做？避免無人回應的八個遠距教學互動技巧

如果你已習慣實體教學，突然改成全遠距教學可能讓你感到徬徨且耗神。放心，你不是唯一一個有這樣感覺的人。好消息是遠距教學可以很棒，甚至可以比實體教學還要好。舉例來說，如果你做得好，不用擔心學員會於課堂中睡著，同時，也不用像過往一樣，每堂課皆需要重新排座位。更不用擔心學員們都在看他們的平板電腦或手機，因為他們只會盯著你看。以下有讓你的遠距課程變得更棒的八個秘訣，讓學習效果極大化並避免尷尬的沉默。 [翻譯自 https://www.linkedin.com/pulse/eight-ways-avoid-crickets-joshua-fost/ ,經作者 Joshua Fost PhD 取得同意授權轉載，原作者於Minerva Schools任職Associate Dean for Curriculum and Assessment at the Keck Graduate Institute.]

KPI您用對了嗎？陶育均老師來與您分享KPI指標的正確使用方式

KPI（Key Performance Indicators，關鍵績效指標），其意思是執行策略管理時所訂定的關鍵績效指標。一般常見KPI的指標就是:客戶滿意度、營收、產能、週轉率、利潤、達成率等。KPI指標的理想狀況，公司要透過分工給各部門，期望成效成超過各單位產生結果的總和，但實際上，很可能是各單位依照自己能力來設定部門KPI，如果團隊中成員的KPI指標對照公司設定的營運目標或KPI，很多人會發現沒有正相關性。

2023言果學習人才發展與培訓年會(一)：在AI時代，看見人才發展的價值

言果學習於11/22舉辦前進2030 人才發展與培訓年會，在年會中，邀請到不同領域專家分享關於AI趨勢、人才永續(ESG、DEI)與成效型人才方案等議題，吸引近200位企業人資與會，一起為各自的組織探索更多人才發展的可能性！

年終考績自評該怎麼寫？陶育均老師與您分享五大注意要點，撰寫自評沒煩惱

每年年底到了要寫考績的時候，您是否有不知道該如何下筆的困擾，以及若是帶人主管的您，還要負責影響團隊，考績到底該怎麼呈現，才能有效凸顯自己與團隊的貢獻呢？本篇會由陶育均老師來跟大家分享，撰寫考績需要注意的五個要點，讓您可以在歲末時強化老闆對你團隊一年來的貢獻！

將影響力投資納入企業DNA ！「能做好事，又能賺錢」 成Z世代人才新賽局的留才解方

近年企業常常在談永續、ESG相關議題，那你聽過影響力投資嗎？ 人類目前共同面對困境與嚴峻挑戰，企業方在SDG（永續發展目標）可以扮演什麼關鍵角色？言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會，會中我們邀請了台灣影響力投資協會共同創辦人吳道揆，分享永續的最後一塊拼圖：影響力投資，並深入探討人資夥伴如何為企業影響力帶來助力。

AI 帶來組織級轉變 曾思遠談「未來的世界必然是 AI 的世界」 從Prompt到Vibe Coding 商用與落地情境

現在是人人用AI的年代，但使用AI實際為企業帶來了什麼具體效益？企業該如何評估需求，善用AI解決更多問題？言果學習於日前舉辦「啟動影響力與人才新時代」培訓年會，逾百位人資夥伴共襄盛舉。會中邀請AI科技專家曾思遠，分享AI將帶來組織級的轉變，談企業該如何啟動真正的AI落地。

看見 AI 時代「人」的價值，奧美前高層謝馨慧分享合作順暢的溝通 3 心法！

如果人與人的溝通要仰賴 AI 才能進行，那我們真的能達到交換資訊與情感的目的嗎？為協助企業在 AI 時代擬定能支持企業永續經營的人才發展策略，言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會。邀請曜誠溝通顧問公司董事長（前奧美集團董事總經理）「謝馨慧」，帶領 HR 重新認識「溝通」在 AI 時代的重要性。透過解構人類獨有的 Communication Intelligence（CI）及 Human Intelligence（HI）的關鍵要素，掌握有效溝通的 3 心法，推動組織以最高的合作效率迎戰新時代的每個挑戰！