培訓新知

競業禁止條款怎麼寫避免無效？從台積電案例看法定 4 要件

核心人才帶著營業秘密跳槽競爭對手，是雇主最深的恐懼。因此 HR 常利用競業禁止條款，與員工約定離職後在一定的期間與區域內，不得從事與原公司相似的競爭業務。但許多企業卻因為「補償金」或「限制範圍」沒訂好，被法院宣告無效時才發現條款白簽了。因此雷皓明律師分享競業禁止條款必備的法定 4 要件與常見地雷，並解析台積電勝訴案例，帶企業主與 HR 有效利用此條款守好營業秘密！

職場讀心 × 被動談判術人資體驗班：從「解碼空氣」到掌握「行為語言」的商務實戰

在職場協商與商務賽局中，最強大的武器往往不是「說話」，而是「閱讀空氣」與「行為語言」。言果學習於2026 年 3 月 25 日在 IEAT 國際會議中心舉辦「提升職場洞察力」人資體驗班活動，邀請到職場溝通專家「蔡祐吉」老師與協商談判專家 「陳侯勳」老師，帶領學員思考，重塑職場溝通與談判的底層邏輯。

掌握非暴力溝通 4 步驟與核心，3 分鐘翻轉職場溝通結果

跨部門衝突與溝通摩擦是企業最大的隱性成本，而強調中斷反射，將對話從情緒宣洩轉向價值連結的「非暴力溝通」，正是團隊成員跳脫「越溝通越受傷」情境的重要幫手。因此，曾輔導百位以上高階主管，改善組織對話架構並建立高效團隊的洪淑姮（Sharon）老師，分享非暴力溝通的 4 步驟與實踐核心。幫組織消除隱形致命傷，提升職場溝通效率與品質。

Agentic AI 是什麼？掌握應用導入框架、範例與盲點

員工的 AI 應用還停留在跟 AI 你問我答？Agentic AI（代理式 AI）跳脫單純回答問題，轉而以「達成目標」為核心。整合真實員工般的任務拆解與工具操作等能力，讓 AI 從被動提供建議，邁向主動執行任務。根據 IDC 的預測，投入 Agentic AI 的預算在 2029 年將占全球 IT 支出的 26% 以上¹。針對此趨勢，在大數據領域擁有 25 年經歷的尹相志老師，分享導入 Agentic AI 應用的切點、範例與盲點。讓企業在這波技術升級潮中，能精準讓每筆預算發揮最大的效益。

被 AI 取代還是運用 AI 乘風破浪？從上市公司到早期新創、從新加坡到北美，陳敬軒打造顧問式銷售心法，為企業與個人創造核心競爭力

講師陳敬軒 (David) 在過去 13 年專注鑽研 B2B 類型的工作，尤其深耕軟體行業。「我有幸能歷練全球不同區域的市場，北美、大中華、新加坡。」包含了台灣軟體人才搖籃 91APP 的馬來西亞市場、全球知名企業 Salesforce 的大中華市場，以及以 B2B SaaS/AI 新創 GoFreight 銷售總監的身份，領導團隊拓展北美市場等經歷。

AI 服務封測現場直擊：具象化學習成效，打造人機協作的人才發展體驗

AI 的高速發展讓人機協作的互動模式，得以應用在越來越多不同的工作與生活場景。言果學習作為企業發展人才的合作夥伴，深知當前的教育訓練在現實環境的限制下，於培訓的前、中、後期都面臨諸多挑戰。在邁向柯氏四級培訓評估模式中行為評估（Level 3）以上層級的路上，經常受阻於大量的內部雜音與高昂的成本。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，8 月 9 日於 IEAT 會議中心舉辦新 AI 服務的封閉測試活動。期望透過多間上市櫃與大型企業 HR 的真實回饋，打造出能有效檢測員工實力，並替企業探索更多人才發展可能性的嶄新培訓服務！

新疫情時代，應用動態性的問題分析與解決能力，讓您快速做出對組織有利的決策！

自2020年起，在疫情的影響之下，「變化」已經成為一種新常態，每天突發性的問題接踵而至，越來越多緊急且無法預期的狀況發生，外在的環境因素使大到企業組織、小至個人生活，都必須隨之應變與調整，而這些大大小小的問題，也就是彭建文老師所說的「動態性問題」。

遠距開會沒效率？遠距會議前您需要準備的三件事

在新冠肺炎(COVID--19)影響下，大多公司都實施居家辦公，在遠距工作的同時，遠距會議的頻率與需求也大幅增加，冗長的會議、會議連線品質、線上會議平台熟悉度、與會者分析等，都是這幾個月大家開會遇到很頭痛的問題，該怎麼準備和進行一場效率的會議，我們特別邀請了具有多年遠距工作經驗，微軟資深行銷協理—白慧蘭老師(小白姊)來為我們分享遠距會議需要知道的注意事項！