培訓新知

讀懂職場空氣，塑造員工心理安全感！蔡祐吉老師教你高階主管必備的心理感知與溝通策略

在職場中，制度與 KPI 都在，為何團隊執行力卻常常卡關？職場溝通專家蔡祐吉老師擁有近30年媒體經驗、企業發言人等企業實戰經驗，他強調「空氣」等於心理安全感，高心理安全感的團隊，績效會提高許多。蔡祐吉老師將理論濃縮為企業內訓的「雞精」，活動也藉由空氣解碼、溝通改裝等商務實戰情境，為高階主管提煉出洞察人心、重塑團隊績效的溝通策略。

被 AI 取代還是運用 AI 乘風破浪？從上市公司到早期新創、從新加坡到北美，陳敬軒打造顧問式銷售心法，為企業與個人創造核心競爭力

講師陳敬軒 (David) 在過去 13 年專注鑽研 B2B 類型的工作，尤其深耕軟體行業。「我有幸能歷練全球不同區域的市場，北美、大中華、新加坡。」包含了台灣軟體人才搖籃 91APP 的馬來西亞市場、全球知名企業 Salesforce 的大中華市場，以及以 B2B SaaS/AI 新創 GoFreight 銷售總監的身份，領導團隊拓展北美市場等經歷。

就業歧視最高罰 150 萬！雷律師帶你掌握合法招募要領，結合 AI 提升攬才效率

在缺工浪潮下，HR 常為了快速精準地補齊人力，在徵才廣告或面試中不慎誤入《性別平等工作法》與《就業服務法》禁區。這些微小的疏失，都可能讓企業面臨高額罰鍰甚至重創形象。因此，服務超過 3,000 名客戶的喆律法律事務所主持律師雷皓明，結合白話的法規解釋與生成式 AI 應用思維，分享 HR 如何在提升招募效率的同時精準識別法律紅線，建立從職缺刊登到面試提問皆安全合法的招募系統。

AI 服務封測現場直擊：具象化學習成效，打造人機協作的人才發展體驗

AI 的高速發展讓人機協作的互動模式，得以應用在越來越多不同的工作與生活場景。言果學習作為企業發展人才的合作夥伴，深知當前的教育訓練在現實環境的限制下，於培訓的前、中、後期都面臨諸多挑戰。在邁向柯氏四級培訓評估模式中行為評估（Level 3）以上層級的路上，經常受阻於大量的內部雜音與高昂的成本。因此，致力於運用數位工具提高學習品質與效率的言果學習，8 月 9 日於 IEAT 會議中心舉辦新 AI 服務的封閉測試活動。期望透過多間上市櫃與大型企業 HR 的真實回饋，打造出能有效檢測員工實力，並替企業探索更多人才發展可能性的嶄新培訓服務！

新疫情時代，應用動態性的問題分析與解決能力，讓您快速做出對組織有利的決策！

自2020年起，在疫情的影響之下，「變化」已經成為一種新常態，每天突發性的問題接踵而至，越來越多緊急且無法預期的狀況發生，外在的環境因素使大到企業組織、小至個人生活，都必須隨之應變與調整，而這些大大小小的問題，也就是彭建文老師所說的「動態性問題」。

遠距開會沒效率？遠距會議前您需要準備的三件事

在新冠肺炎(COVID--19)影響下，大多公司都實施居家辦公，在遠距工作的同時，遠距會議的頻率與需求也大幅增加，冗長的會議、會議連線品質、線上會議平台熟悉度、與會者分析等，都是這幾個月大家開會遇到很頭痛的問題，該怎麼準備和進行一場效率的會議，我們特別邀請了具有多年遠距工作經驗，微軟資深行銷協理—白慧蘭老師(小白姊)來為我們分享遠距會議需要知道的注意事項！

ESG人才炙手可熱，聯盟合作成為主流

自從聯合國在2015年宣布「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals)後，企業永續已逐漸形成標準，並成為企業未來共同語言。

員工技能提升與重塑或將成為2022年企業人才培訓發展焦點

世界經濟論壇（World Economic Forum，WEF）預測，在自動化科技快速發展與疫情的催化下，2025年將有8,500萬個工作崗位消失，同時也有9,700萬個新崗位出現，人才技能的提升與重塑變得事不宜遲。