培訓新知

企業 AI 導入案例借鏡：看三竹資訊如何克服資安挑戰讓效率翻倍

從數位轉型到 AI 導入，「資安風險」始終是企業難大刀闊斧推動改革的一大主因。但以最重視資安的金融業為客戶主體，行動金融軟體領導廠商三竹資訊，為何能借助 AI 讓專案效率翻倍？為協助企業在 AI 時代擬定具備競爭力的人才發展策略，言果學習於日前舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會。邀請三竹資訊副總周金福與 AI 科技專家曾思遠，一同分享三竹資訊克服管理與人才的雙重挑戰，找到資安防護與技術革新平衡點的案例。

啟動影響力與人才新時代年會：揭秘 AI 時代的「選育用留」3 準則！

當 AI 從選配變標配，怎樣的人才策略才能支持企業在新時代中永續發展？言果學習於 2026 年 1 月 15 日在政大公企中心舉辦「Vibe the Future：啟動影響力與人才新時代」培訓年會，邀請曜誠溝通顧問公司董事長（前奧美集團董事總經理）「謝馨慧」、AI 科技專家「曾思遠」、三竹資訊副總「周金福」及影響力顧問「吳道揆」，分享與 AI 共生共榮的人才策略。透過剖析 AI 難以複製的智慧與價值，找到延攬、培育、應用和留住新時代高價值人才的 3 大準則！

口語表達能力訓練術！用 3 原則提升專業形象

要提升口語表達的影響力，結構化的內容與適當的聲音及語氣缺一不可。作為超過三分之二僱主招募時會評估的項目¹，口語表達能力不僅能讓團隊合作更順暢，也可以提升一個人的專業形象。因此以下分享口語表達能力訓練 3 方法，一起跟著專業形象表達力教練小荳老師的分享，了解如何提升口語表達力吧！

看懂 3 大勞基法灰色地帶，避開職場管理陷阱！

勞資問題百百種，面對《勞動基準法》（後簡稱《勞基法》）沒明確規範的灰色地帶議題，人資與用人主管怎麼處理才能避免誤踩法律紅線？以下透過 「打卡」、「特休」和「頻繁請假」這 3 個常見的勞資議題，分享可能發生的企業真實狀況。一起透過專業律師的解析，了解相關的灰色地帶問題怎麼解最安全，避開職場管理的觸法陷阱吧！

掌握 Reference Check 流程 3 步驟，招募不誤觸個資法

Reference Check 中文稱作「資歷查核」，是企業在人才招募流程中，常用的一種應徵者篩選方法。雖然 Reference Check 有助於企業找到對的人，但在流程執行上卻有不少容易誤觸《個人資料保護法》和《就業服務法》的地方。因此以下介紹 Reference Check 的目的與流程，一起跟著專業律師的分享，了解人資與用人主管在招募面談時，該如何不誤觸相關的法律吧！

休息日、國定假日加班費計算法一次看懂！遠離受罰地雷

《勞動基準法》（簡稱：勞基法）第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。」所以超過的工作時數，都應依法給付加班費。而 2024 年六都企業，最常違反的就是規範加班費計算方法的《勞基法》第 24 條¹。因此以下透過 3 個真實的裁罰案例，分享人資與用人主管必懂的休息日與國定假日加班費計算法。一起掌握容易誤踩的紅線，輕鬆避開違法地雷！

職場霸凌案例解析：用 3 大類型摸清法律紅線！

孤立同事、不提供必要的訓練算職場霸凌嗎？雖然《執行職務不法侵害預防指引》有列舉霸凌的 7 大典型樣態，但卻沒有專門針對職場霸凌的法律規範，導致人資和用人主管容易忽略工作場域中悄悄發生的霸凌案例，又或是不清楚事件發生後，公司與行為人該負哪些責任。因此以下透過 3 個真實的職場霸凌案例，分享人資與用人主管必懂的 3 大職場霸凌類型。一起摸清易忽視的法律紅線，替公司避開違法地雷！

何時雇主可解僱不適任員工？條件、程序一次了解！

老闆解僱員工，必須依循《勞動基準法》（後簡稱《勞基法》）第 11 或 12 條的規定，如何解僱不適任員工不觸法，是每位人資和用人主管的必修課。根據勞動部的統計，2023 年「未給付資遣費」的勞資爭議量位居第二，涵蓋雇主解僱案例的「契約爭議」也位居第三¹，凸顯公司在開除不適任員工上仍欠缺對法規的完整認識。因此以下介紹雇主解僱員工的程序與合法的開除狀況，一起跟著雷皓明律師的分享，了解在不觸法的情況下該如何解僱員工吧！