培訓新知

AI 應用、導入頻卡關？彼得老師帶你掌握 AI 融入工作流的秘訣，有效克服撞牆期

企業為了提升競爭力規劃 AI 培訓，但員工學完工具回到職場，仍面臨覺得 AI「不好用」的窘境？輔導過上千名學員學習 AI 職場應用的彼得（Peter）老師，從職場工作者嘗試在工作中應用 AI 時，幾乎一定會撞上的 3 道牆出發，分享如何透過「IPO 模型」與「GUIDE 框架」，解決導入路上的 3 堵牆。讓 AI 工具能有效在我們日常的工作流中發揮功用，有效提升工作效率！

「導入 AI」總淪為口號？張瑋倫老師帶你合法生成可商用的 AI 圖像

從產品宣傳素材到人才招募廣告，企業常陷入想用 AI 輔助，但又怕生成結果不盡人意，甚至誤踩侵權紅線的兩難。因此言果學習於日前舉辦的「未來職人必修：掌握關鍵提問力與 AI 圖像全方位商務應用」人資體驗班，便邀請身為《數位時代》指定首席 AI 行銷講師的張瑋倫老師，分享商用 AI 圖像的生成策略。帶人資夥伴一次掌握合法生圖的 3 大階段，與精準控制 AI 圖像生成結果的模型應用方法。

決策全憑感覺？黃馨儀老師帶你善用數據精準解決問題！

從團隊目標到企業經營方向，負責同仁總憑藉「過往經驗」或「個人直覺」下判斷，決策缺乏有效的資料支撐？為避免團隊因方向錯誤出現資源錯置與溝通內耗，擁有臺灣大學博士學位與 10 年以上外商品牌營運經驗的黃馨儀（Cynthia）老師，分享從數據思維出發的 PACE 決策框架。協助企業消除非理性決策帶來的隱形成本，提升市場競爭力！

一對一面談總讓主管與部屬壓力山大？趙善揮老師帶你用 2 工具突破溝通困境

許多用人主管和部屬一樣害怕績效面談等一對一談話場合，面對不發言或防衛心重的員工，如何讓對方打破沉默真誠討論，是難以突破的課題。因此言果學習於日前舉辦的「未來職人必修：掌握關鍵提問力與 AI 圖像全方位商務應用」人資體驗班，便邀請擁有 25 年以上企業顧問與教學經驗的趙善揮老師，分享系統化的提問框架。整合理性的提問模型與感性的敘事治療技巧，將容易引發防衛的評語轉化為激發探索的引導。

員工職場倦怠、缺乏創新力？李宜芳老師帶你提升組織心理安全感，打造高績效團隊

從擔心工作被 AI 取代，到企業開始遇缺不補或裁員的市場風氣，多種因素都讓員工的「心累」情緒持續蔓延。而麥肯錫健康研究所的調查發現，高度的組織支持、心理安全感、韌性與適應力，與員工的高投入度與創新能力息息相關。得分高的員工，其投入與創新程度是低分者的 6 倍¹。因此，在「安全感」成為高績效團隊核心的時代，言果學習企業講師李宜芳，完整介紹心理安全感這個現階段最重要，但也最易被忽略的企業成長隱形引擎。帶組織領導者跳脫「加薪留人」思維，朝營造讓員工能安心做自己、說話與犯錯的團隊方向努力。

關鍵提問力 × 商用 AI 圖像人資體驗班：掌握未來職人必修技能！

一對一面談總聊不出所以然，工作上想用 AI 生圖，但成果不盡人意還怕誤踩法律紅線？言果學習於 2026 年 5 月 13 日在 IEAT 國際會議中心舉辦「未來職人必修：掌握關鍵提問力與 AI 圖像全方位商務應用」人資體驗班，邀請企業培訓領導教練「趙善揮」與 AI 數位行銷專家「張瑋倫」，帶領人資夥伴認識顧及心理安全感的提問技巧，與合法又有效的 AI 生圖術，提前掌握新世代工作者必備的職場技能。

解鎖 AI 時代人才「生命力」！HR 如何重塑人機協作下的員工體驗與信任？

當我們談論 AI，我們通常討論的是「效率」。但在近年 Mercer 全球人才趨勢報告中，我們看見了一個更深刻的警訊：過度追求 AI 的效率，正在侵蝕組織的靈魂。 約40%的全球員工認為工作本質已然崩壞，甚至有四分之一（25%）的人希望自己根本不需要工作 。這不僅是勞動力的危機，更是「生命力」的流失。對於 HR 而言，未來的戰場不再是管理勞動力（Workforce），而是激發生命力（Vitality）。

企業 AI 轉型失利的問題與挑戰：借鏡微軟調查「前沿企業」的指標案例全解析

根據微軟2025年工作趨勢報告《The Year the Frontier Firm Is Born》¹，許多公司已經成功將 AI 代理（Agents）整合到實際業務流程中，並取得了顯著的投資回報（ROI），微軟將這些企業稱為 the Frontier Firm（前沿企業）。