培訓新知

就業歧視最高罰 150 萬！雷律師帶你掌握合法招募要領，結合 AI 提升攬才效率

在缺工浪潮下，HR 常為了快速精準地補齊人力，在徵才廣告或面試中不慎誤入《性別平等工作法》與《就業服務法》禁區。這些微小的疏失，都可能讓企業面臨高額罰鍰甚至重創形象。因此，服務超過 3,000 名客戶的喆律法律事務所主持律師雷皓明，結合白話的法規解釋與生成式 AI 應用思維，分享 HR 如何在提升招募效率的同時精準識別法律紅線，建立從職缺刊登到面試提問皆安全合法的招募系統。

減薪裁員解決不了問題！Gartner 示警：80% CEO 啟動 AI 「自主商務」轉型，HR 如何用「能力優先」迎戰？

Gartner 調查指出，高達 80% 的 CEO 認為 AI 將迫使企業營運能力全面革新，市場正從「數位商務」跨入無需人類干預的「自主商務（Autonomous Business）」。 一般自動化僅限於執行特定、重複性的任務。而自主商務是由具備自我學習與適應能力的 AI 代理（Agents）與機器客戶（Machine Customers）主導，能自主做出決策、採取行動，甚至進行即時定價與談判。

部屬被動等指示、主管慘成救火隊？常振國老師帶你用教練式領導帶出當責團隊！

部屬遇到問題就跑去問主管「怎麼辦？」，基層主管淪為每天疲於奔命的救火隊？曾任職於多家知名外商，有豐富領導管理培訓經驗的常振國（Kevin）老師，分享教練式領導者必備的 4 大能力，與成就式激勵 4 步驟。協助管理階層建立以「引導 + 支持」為核心的領導思維，帶出會主動思考與解決問題的當責團隊。

外界高喊 AI 裁員潮？Gartner 數據跌破眼鏡：85% 客服主管正擴展「真人職責」！

最新 Gartner 調查指出，雖然 31% 企業預計在 2027 年前因 AI 進行調整，但高達 85% 的客服主管正致力於「擴展真人職責」而非單純裁員，顯示企業正從「成本重組」走向「人機協作」的戰略性人力規劃。

掌握 Reference Check 流程 3 步驟，招募不誤觸個資法

Reference Check 中文稱作「資歷查核」，是企業在人才招募流程中，常用的一種應徵者篩選方法。雖然 Reference Check 有助於企業找到對的人，但在流程執行上卻有不少容易誤觸《個人資料保護法》和《就業服務法》的地方。因此以下介紹 Reference Check 的目的與流程，一起跟著專業律師的分享，了解人資與用人主管在招募面談時，該如何不誤觸相關的法律吧！

休息日、國定假日加班費計算法一次看懂！遠離受罰地雷

《勞動基準法》（簡稱：勞基法）第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。」所以超過的工作時數，都應依法給付加班費。而 2024 年六都企業，最常違反的就是規範加班費計算方法的《勞基法》第 24 條¹。因此以下透過 3 個真實的裁罰案例，分享人資與用人主管必懂的休息日與國定假日加班費計算法。一起掌握容易誤踩的紅線，輕鬆避開違法地雷！

看懂 3 大勞基法灰色地帶，避開職場管理陷阱！

勞資問題百百種，面對《勞動基準法》（後簡稱《勞基法》）沒明確規範的灰色地帶議題，人資與用人主管怎麼處理才能避免誤踩法律紅線？以下透過 「打卡」、「特休」和「頻繁請假」這 3 個常見的勞資議題，分享可能發生的企業真實狀況。一起透過專業律師的解析，了解相關的灰色地帶問題怎麼解最安全，避開職場管理的觸法陷阱吧！

員工自願加班怎麼處理才不違法？防範惡意加班 3 步驟

不論是員工到了下班時間故意留在公司惡意加班，又或是迫於經濟壓力自願加班，企業怎麼應對才不會違法呢？2024 年，六都企業最常違反的《勞基法》就是規範加班費的第 24 條¹！因此以下分享 3 個常見的員工自願加班違法情境，與防範員工惡意加班的 3 步驟。一起了解人資與用人主管如何在不違法的同時，軟硬兼施地為企業與員工共創雙贏吧！