培訓新知

有資料沒洞察、內部行動總慢半拍？跟 Dennis 老師用 AI 打造一目瞭然的資料儀表板

每次分析資料就像淹沒在報表海當中，好不容易產出洞察卻常發現慢了半拍？曾任知名跨國電商首席數據分析師的樊松蒲（Dennis）老師，分享整合多平台資料的 6 大方法，以及用 Vibe Coding 建立自訂儀表板的小技巧與範例。讓非工程背景的人能輕鬆跨過寫程式的門檻，客製化出資料驅動的決策架構。

2026 請假 × 霸凌防治新制！雷皓明律師帶你做好法規應對策略

從請假到職場霸凌，這些 HR 和用人主管每天都在面對的職場議題，已要適用新的法律規範了！一旦內部相關規章和管理者認知未及時更新，企業不僅會面臨高達 300 萬元的裁罰風險，更可能在人才爭奪戰中失去求職者對品牌的信任。因此，服務超過 3,000 名客戶的喆律法律事務所主持律師雷皓明，分享 HR 與用人主管該如何依據新制調整管理對策，確保內部管理機制不會因為過時而誤觸法律紅線！

就業歧視最高罰 150 萬！雷律師帶你掌握合法招募要領，結合 AI 提升攬才效率

在缺工浪潮下，HR 常為了快速精準地補齊人力，在徵才廣告或面試中不慎誤入《性別平等工作法》與《就業服務法》禁區。這些微小的疏失，都可能讓企業面臨高額罰鍰甚至重創形象。因此，服務超過 3,000 名客戶的喆律法律事務所主持律師雷皓明，結合白話的法規解釋與生成式 AI 應用思維，分享 HR 如何在提升招募效率的同時精準識別法律紅線，建立從職缺刊登到面試提問皆安全合法的招募系統。

減薪裁員解決不了問題！Gartner 示警：80% CEO 啟動 AI 「自主商務」轉型，HR 如何用「能力優先」迎戰？

Gartner 調查指出，高達 80% 的 CEO 認為 AI 將迫使企業營運能力全面革新，市場正從「數位商務」跨入無需人類干預的「自主商務（Autonomous Business）」。 一般自動化僅限於執行特定、重複性的任務。而自主商務是由具備自我學習與適應能力的 AI 代理（Agents）與機器客戶（Machine Customers）主導，能自主做出決策、採取行動，甚至進行即時定價與談判。

部屬被動等指示、主管慘成救火隊？常振國老師帶你用教練式領導帶出當責團隊！

部屬遇到問題就跑去問主管「怎麼辦？」，基層主管淪為每天疲於奔命的救火隊？曾任職於多家知名外商，有豐富領導管理培訓經驗的常振國（Kevin）老師，分享教練式領導者必備的 4 大能力，與成就式激勵 4 步驟。協助管理階層建立以「引導 + 支持」為核心的領導思維，帶出會主動思考與解決問題的當責團隊。

外界高喊 AI 裁員潮？Gartner 數據跌破眼鏡：85% 客服主管正擴展「真人職責」！

最新 Gartner 調查指出，雖然 31% 企業預計在 2027 年前因 AI 進行調整，但高達 85% 的客服主管正致力於「擴展真人職責」而非單純裁員，顯示企業正從「成本重組」走向「人機協作」的戰略性人力規劃。

掌握 Reference Check 流程 3 步驟，招募不誤觸個資法

Reference Check 中文稱作「資歷查核」，是企業在人才招募流程中，常用的一種應徵者篩選方法。雖然 Reference Check 有助於企業找到對的人，但在流程執行上卻有不少容易誤觸《個人資料保護法》和《就業服務法》的地方。因此以下介紹 Reference Check 的目的與流程，一起跟著專業律師的分享，了解人資與用人主管在招募面談時，該如何不誤觸相關的法律吧！

休息日、國定假日加班費計算法一次看懂！遠離受罰地雷

《勞動基準法》（簡稱：勞基法）第 30 條規定「勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。」所以超過的工作時數，都應依法給付加班費。而 2024 年六都企業，最常違反的就是規範加班費計算方法的《勞基法》第 24 條¹。因此以下透過 3 個真實的裁罰案例，分享人資與用人主管必懂的休息日與國定假日加班費計算法。一起掌握容易誤踩的紅線，輕鬆避開違法地雷！